Szef nie musi wypłacać premii uznaniowej pracownikowi, któremu wypowiedział umowę. Nie ma też obowiązku przyznać premii regulaminowej odsuniętemu wtedy od...
Gdy zmieniony regulamin zacznie obowiązywać, możemy przekazywać poszczególnym pracownikom wymówienia warunków wynagradzania z propozycją zniesienia dodatków
Posłowie PiS złożyli w Sejmie projekt nowelizacji ustawy kominowej uzależniający wysokość podwyżek dla pracowników i członków zarządu państwowych spółek od...
Jeżeli pracodawca zamierza wykorzystać podwyżkę do zmniejszenia dysproporcji płacowych wśród pracowników wykonujących jednakową pracę, to powinien to uczynić
Gdy główna księgowa wykonuje czynności charakterystyczne dla swojej funkcji, nie musimy jej płacić za godziny nadliczbowe. Wynagradzamy natomiast za dodatk...
Dziesięć dni zostało nam na obliczenie i przelanie na wyodrębnione konto funduszu socjalnego pierwszej tury środków. Wynosi ona 75 proc. całorocznych odpis...
Wynagrodzenie brane do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop w miesiącu, kiedy podwładny chorował lub wypoczywał, dopełniamy do kwoty należnej za cały miesiąc
Na żądanie komornika musisz mu przekazywać wynagrodzenia osoby, którą zatrudniasz na zlecenie. Jeśli odmówisz, grozi ci grzywna i odpowiedzialność wobec wi...
Podwyżka lub obniżka wprowadzona w trakcie wypoczynku podwładnego lub tuż przed jego rozpoczęciem powoduje, że wypłacamy mu odpowiednio mniejszą lub większ...
Szef obciążył pracownika niezbędnymi kosztami pokrycia strat spowodowanych jego niedopatrzeniem, choć doszło do nich z winy nieumyślnej. Czy takie działani...
