Nie ma problemu, byśmy za osobę wysłaną do pracy np. we Francji, uiszczali składki w Polsce nawet przez dwa lata. O dłuższą ulgę trzeba się jednak wystarać
W prowadzeniu przedsiębiorstwa największą zmorą, bez względu na formę, w jakiej działamy, jest ryzyko utraty płynności finansowej i związane z tym choćby c...
Pracownika przenoszonego do stolicy z Wybrzeża najtaniej jest umieścić w mieszkaniu firmy lub przez nią wynajmowanym. Do podstawy wymiaru składek doliczamy...
Odpowiadamy na pytania dotyczące przeliczania przez firmy świadczeń chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i wypadkowych po wyroku Trybunału Konstytucyj...
W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością funkcję członka zarządu pełni Holender. Na tym stanowisku jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy należy...
Jeśli pomyliliśmy się w oznaczeniach druków ubezpieczeniowych, ale w ostatecznym rozrachunku wpłaciliśmy prawidłową kwotę składek, ZUS nie może żądać odset...
Co przyjąć do podstawy zasiłku macierzyńskiego? Czy należy ustalić ją tak jak do świadczenia rehabilitacyjnego, tzn. zwaloryzowaną (świadczenie przysługuje...
Nawet jeśli żona, syn lub ojciec zaangażują się bezinteresownie w prowadzony przez ciebie biznes, wcale to nie oznacza, że otrzymasz tanie wsparcie. Za każ...
Wykonując działalność i zlecenie, sam wskazujesz tytuł do ubezpieczeń. Nie masz jednak wyboru, gdy zarobek ze zlecenia jest niższy od minimalnej podstawy w...
Przedsiębiorcy starają się ominąć lub zminimalizować koszty składek ponoszonych za współpracowników, oferując im np. umowy o pracę z niską pensją. Mylą się...
Bez zgody komornika nie zapłacisz z zajętego przez niego konta bankowego bieżących należności składkowych. Możesz jednak wystąpić o wyłączenie określonych...
Szef, który decyduje się dofinansować podnoszenie kwalifikacji przez podwładnych, może zastrzec, że w pewnych okolicznościach będą zobowiązani do zwrotu pi...
Firma działa w kilku państwach UE. Delegujemy do nich pracowników na podstawie formularzy E 101. Jakie są zasady przyznawania zasiłku chorobowego, gdy prac...
Po wyroku Trybunał Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. zmienił się sposób wliczania premii, nagród i dodatków do wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadcz...
Po rozwiązaniu umowy o pracę zatrudniony zażądał przed sądem zaległej pensji za godziny nadliczbowe. I wygrał 1000 zł wynagrodzenia oraz 300 zł odsetek. Cz...
