Zatrudniony na umowę o pracę zawsze podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym. Nie ma znaczenia, czy ma równocześnie inne tytuły do ubezpiecz...
Wspólnota mieszkaniowa, która nie prowadzi działalności gospodarczej, zatrudnia pięć osób na umowę-zlecenie. Trzy osoby pracują i od nich odprowadzamy tylk...
Nie zawsze musisz ustalić i płacić zasiłki macierzyńskie, opiekuńcze i chorobowe swoim podwładnym. Gdy zatrudniasz mniej niż 20 pracowników, obowiązek ten...
Angażując żonę we własnej firmie, przedsiębiorca musi się liczyć z tym, że będzie płacił za nią do ZUS takie same składki jak za siebie. Choć będzie ona pr...
Osoba oferująca kilka rodzajów usług, ale prowadząca jedną działalność gospodarczą płaci tylko jedną składkę zdrowotną. Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa...
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego zatrudnionych nie wliczamy wszystkich świadczeń ze stosunku pracy. Pomijamy np. te, które nie mają charakteru wynag...
Członek zarządu ręczy niekiedy własnym majątkiem za zaległości spółki z tytułu składek. ZUS może go ścigać jednak tylko przez trzy lata od końca roku kalen...
Polacy, którzy znaleźli pracę za granicą, będą mogli odliczać od podatku zapłacone tam składki zdrowotne i emerytalne. To zachęta do ujawniania dochodów i...
Przepisy uniemożliwiające Polakom pracującym za granicą odliczanie od podatku składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są sprzeczne z konstytucją
Przedsiębiorca działający w dwóch krajach Wspólnoty podlega ubezpieczeniom społecznym tam, gdzie zarejestrował biznes. ZUS wymaga tymczasem od osób chcącyc...
Za zatrudnionego na pół etatu, który wykonuje zlecenie dla innego zakładu, zwykle odprowadzamy składki na Fundusz Pracy. Łączna podstawa wymiaru składek os...
ZUS postępuje nielegalnie, stosując dziesięcioletnie przedawnienie do zaległości składkowych powstałych przed 2003 r., kiedy to obowiązywało przedawnienie...
