Jeśli postępowanie w sprawie przyznania świadczeń chorobowych przeciąga się poza podstawowy okres zasiłkowy, pracodawca, decydując się na rozwiązanie umowy...
Błędy w obliczaniu ekwiwalentu urlopowego pojawiają się najczęściej, gdy w trakcie okresu rozliczeniowego zmienia się system wynagradzania pracownika. Kadr...
Procesy z zakresu prawa pracy, tak jak inne, nie są darmowe, ale w przypadku etatowców odpłatność ta jest często co najwyżej symboliczna. Jak dużo płaci pr...
Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 20 osób będzie mógł sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem. Na co uważać podczas kont...
Osoba, która raz nabyła prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, nie może otrzymać jej ponownie, nawet jeśli po przejściu na emeryturę znów podejmie pracę.
Czy Kodeks pracy z 1974 roku przystaje do dzisiejszej rzeczywistości? Dlaczego klasyczne podporządkowanie pracownicze przegrywa ze światem sieci, pracy zda...
W razie poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka istnieje możliwość wypłaty do 25 proc. środków z rachunku PPK. Z kolei na wkład wł...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdził, że przedsiębiorca może w 2026 r. ponownie skorzystać z ulgi „mały ZUS plus”, jeśli spełnia ustawowe warunki.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektroniczne pełnomocnictwa, e-apelacje i wnosze...
Rozwiązanie umów z pracownikami tuż przed przejęciem firmy i zatrudnienie ich ponownie na gorszych warunkach to ryzykowna strategia. Sądy pracy uznają taki...
Wypłata zaległego wynagrodzenia za nadgodziny z kilku lat wstecz dla wielu pracodawców może być kosztowna. Warto wdrożyć procedury, które zminimalizują ryz...
Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy modyfikować warunki zatrudnienia, ale wymaga spełnienia rygorystycznych wymogów formalnych. Zaniedbania mogą s...
