Zwolnienie pracodawcy z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową obejmuje także konieczność uzyskania przez pracodawcę zgody na rozwiązan...
Prognozowane przeciętne wynagrodzenie wzrosło w tym roku aż o 663 zł. W konsekwencji o tyle podniosła się podstawa składek za większość pracowników czasowo...
Każda praca zarobkowa wykonywana w okresie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę prawa do świadczeń. Za taką pracę uważa się każdą pracę w potocznym znacz...
Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu nakłada nowy obowiązek na przedsiębiorców pod groźbą wysokiej kary. Jednocześnie apara...
Przeliczając wynagrodzenia na podstawie rozporządzenia pracodawcy narażają się na odpowiedzialność karno-skarbową, a zatrudnionych na dopłatę znacznego pod...
Przedsiębiorca, który zwolnił pracownika w okresie pobierania dofinansowania do jego pensji, nie traci całości pomocy na wszystkich zatrudnionych. To jedna...
Porozumienie zawarte między inwestorem zamierzającym nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, a organizacjami związkowymi działającymi w t...
Zatrudnienie cudzoziemca stanie się łatwiejsze i szybsze. Zagraniczni pracownicy zyskają zaś większą mobilność na rynku pracy. Głównym problemem może być j...
Choć Polska wciąż nie implementowała dyrektywy dotyczącej ochrony sygnalistów, pracodawcy nie mogą biernie czekać. Powinni przygotować się do wdrożenia sys...
Przedsiębiorcy opodatkowani pod reżimem ustawy PIT mogą skorzystać z nowych redukcji obciążeń podatkowych. Korzyści są przewidziane dla firm inwestujących...
Zamiast rozwiązać umowę z pracownikiem, który stał się niepełnosprawny, pracodawca powinien go przenieść na inne stanowisko, o ile nie stanowi to niepropor...
Jeżeli pracodawca przekroczy granice podporządkowania, pracownik nie jest związany wydanym mu poleceniem. Niewykonanie takiego polecenia nie może być uznan...
Od 2022 r. wybór formy opodatkowania działalności ma bardzo istotne znaczenie. Nie bez znaczenia jest też zmiana metody kalkulacji składki na ubezpieczenie...
Jeżeli w zakładzie działa więcej organizacji związkowych, przy braku porozumienia co do treści regulaminu pracy pracodawca może decydować samodzielnie. Spr...
System wizyjny wolno wprowadzić w zakładzie pracy pod warunkiem, że mniej inwazyjne środki bezpieczeństwa okażą się niewystarczające, aby zapewnić bezpiecz...
Zanim pracodawca zacznie zbierać od pracowników informacje o przyczynach rezygnacji z pracy w jego zakładzie, powinien przeprowadzić tzw. test równowagi. M...
Inspektor Ochrony Danych może łączyć tę funkcję z zadaniami związanymi ze zgłaszanymi naruszeniami prawa, pod warunkiem że nie dojdzie do konfliktu interes...
Zostały dwa tygodnie na wdrożenie firmowych regulacji rozpatrywania zgłoszeń naruszenia prawa. Nadal brakuje jednak polskich przepisów, a przyjęte założeni...
