Jeśli zleceniobiorca dorabia na boku, to szef musi wydobyć od niego oświadczenie o dodatkowych zajęciach. Od tego bowiem zależy, czy odprowadzi za niego sk...
Do prowadzenia zajęć dydaktycznych szkoła niepubliczna może jednych zatrudniać na podstawie stosunku pracy, a innych na umowach cywilnoprawnych. Decydujące...
Fundusz podpisuje w formie pisemnej umowę z klientem na zarządzanie jego środkami. Nie ma prawa pobierać od niego żadnych opłat, prowizji lub świadczeń nie...
Jeżeli podatnik nie zakupił od twórcy praw autorskich i może korzystać z programu w zakresie, który nie jest nimi objęty, to jego prawo nie jest licencją....
Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się regulacje dotyczące okresu, za jaki można dochodzić nadpłaconego podatku od nieruchomości. Niektóre organy uważają jedna...
Jeśli w czasie zatrudnienia podwładny naruszał pozaprawne i nieskodyfikowane normy moralne i obyczajowe, sąd może z tego powodu nie przywrócić go do pracy,...
Chociaż dane osobowe zawarte w informacjach o toczących się egzekucjach, wydanych wyrokach lub decyzjach podlegają szczególnej ochronie, to nie oznacza to,...
Nie wolno angażować małoletniego poniżej 16. roku życia. Od tej zasady są wyjątki, ale zatrudnienie nastolatka wymaga spełnienia wielu wymagań. Kontrakt za...
Jeżeli w wyniku pracy pracowników etatowych powstają dzieła, to wówczas do części wynagrodzenia za przeniesienie praw autorskich można rozważyć zastosowani...
Przedsiębiorcy, którzy chcą mieć wyłączne prawo do produkcji towaru na podstawie innowacyjnych rozwiązań opracowanych przez swoich pracowników, powinni zgł...
Osoby rozpowszechniające nieprawdziwe informacje o przedsiębiorcy lub wykorzystujące jego chronione dane mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności cywil...
Przedsiębiorcy działający w tej samej branży i na tym samym terenie powinni używać oznaczeń, które nie będą wprowadzać konsumentów w błąd co do wzajemnych...
Nową, posiadającą indywidualny charakter zewnętrzny postać produktu opłaca się zarejestrować jako chroniony wzór przemysłowy. Daje to wyłączność na zarobko...
Po likwidacji lub upadłości zakład pracy powinien płacić za przechowywanie dokumentów kadrowo-płacowych. Przy braku środków finansowych, przedsiębiorca moż...
