Niektóre czynności wykonywane przez lokalne władze podlegają podatkowi od towarów i usług. Może to zależeć od tego, jakie są rozliczenia między nimi a mies...
Zamiast rozstać się z pracownikiem, można zaproponować mu obniżenie pensji czy etatu. Istnieje ryzyko, że podwładny nie wyrazi na to zgody i odejdzie z fir...
Sporadyczne oddanie pracownika pod rządy innego pracodawcy wydaje się dopuszczalne. Jeśli jednak widać stałą ku temu tendencję, jest to działanie wbrew prz...
Wstrzymanie na jakiś okres przywilejów, jakie wynikają z zakładowych unormowań, nie wymaga wręczania podwładnym wypowiedzeń zmieniających. Maksymalny okres...
Zawsze można spróbować poszukać zakładu, który jest zainteresowany okresowym wypożyczeniem pracownika. Na udzielony w tym celu urlop bezpłatny zatrudniony...
Żeby nie blokować możliwości zmian w zakresie zadań, jakie ma wykonywać pracownik, najlepiej uregulować je poza umową o pracę lub wcale. Inaczej trzeba na...
Z inicjatywą udzielenia nieodpłatnego urlopu może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Jednak zgodę musi na to wyrazić podwładny. Za odmowę nie wo...
Podwładni, którzy zdecydują się przeciwdziałać wirusowi i poddadzą się iniekcji, zwiększą u siebie przychód, od którego płatnik musi ująć zaliczkę na podat...
Dłuższy okres rozliczeniowy pozwala rozłożyć pracę w dłuższym przedziale czasowym tak, by jej nadmiar w jednym miesiącu zrekompensować mniejszym obciążenie...
Przed podpisaniem umowy-zlecenia lepiej przeanalizować, w jakich warunkach ma być świadczona praca. Jeśli sąd uzna, że nawiązano stosunek pracy, znacznie w...
Ochrona niektórych pracowników obejmuje zakaz rozwiązania z nimi umowy o pracę, ale nie dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Czasem zamienia się ono w de...
W obliczu kłopotów finansowych przedsiębiorcy często w pierwszej kolejności upatrują rozwiązania sytuacji w zmniejszeniu liczby etatów. Tymczasem pozbycie...
Delegowanie pracownika do pracy w innej firmie na podstawie art. 1741 k.p. zawiesza prawa i obowiązki ze stosunku pracy. Tej możliwości nie można jednak na...
Gdy każdy pracownik wnosi inne umiejętności i trudno go zastąpić, wszystkim można zaproponować pracę przez mniejszą liczbę godzin. Przyniesie to skutek tyl...
Jeśli pracownicy nie wykonują obowiązków z powodów dotyczących pracodawcy, nie mają prawa do składników pensji zależnych od efektów pracy. Podczas pauzy pr...
