Kolejne instytucje ogłaszają rekrutację chętnych do założenia własnej firmy. Jeżeli masz pomysł na własne przedsiębiorstwo i uważasz, że poradzisz sobie w...
Zmodyfikuj też regulamin pracy i skonsultuj się z radą pracowników. W niektórych przypadkach będziesz też musiał wypowiedzieć dotychczasowe warunki zatrudn...
Nie wręczysz podwładnemu dyscyplinarki, gdy ten próbował jedynie rażąco naruszyć swoje podstawowe obowiązki. Wyjątkiem jest dążenie do popełnienia przez ni...
Ustne porozumienie zatrudnionego i szefa o rozwiązaniu angażu ma taką moc jak pisemne. Brak dokumentu powoduje jednak, że czasami trzeba szukać innych dowodów
Działania kontrolujących nas urzędników zawsze powinny pozostawać w związku z przedmiotem kontroli i wynikać z zakresu upoważnienia. W przypadku nadużyć pr...
Przy obniżce etatu do podstawy wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego wlicza się wyłącznie kwoty wypłacone po modyfikacji, nawet gdyby podwładny nie domagał...
Jeśli pracownik regularnie spóźnia się do pracy albo nie wykonuje poleceń służbowych, pracodawca może sięgnąć do środków dyscyplinujących i wymierzyć mu ka...
W tym roku po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Z jego środków będziemy m.in. dofinansowywać wypoczynek podwładnych. Czy od...
Jeżeli pracownik miał urlop od 25 lutego do 5 marca 2010 r. lub od 30 kwietnia do 5 maja 2010 r., to czy sobotę, niedzielę i święta należy potraktować jako...
Zmieniły się przepisy o udostępnianiu informacji gospodarczej. Teraz wszyscy wierzyciele, a nie tylko wybrani przedsiębiorcy, mogą dostarczać dane o firmac...
