Prawo w firmie

Jak postępować, gdy pracownik pobierze nienależny zasiłek lub go bezpodstawnie otrzyma

Kwalifikacja sposobu nieprawidłowej wypłaty świadczenia i jego rodzaju decyduje o metodzie jego odzyskania. Ten proces może bowiem przebiegać według proced...

Prawo w firmie

Albo trzy miesiące, albo stały angaż

Czy już w umowie na okres próbny można wpisać, że zatrudnienie jest na czas nieokreślony? Sąd Najwyższy twierdzi, że tak. Ale wykażmy ostrożność w stosowan...

Prawo w firmie

Firmy mają dosyć bezkarnych strajków

Pracodawcy żądają zmian w przepisach o sporach zbiorowych, by skuteczniej przeciwstawiać się nielegalnym protestom

Prawo w firmie

Za poniżanie będzie odszkodowanie

Pracodawca nie może, pod płaszczykiem wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa, zastąpić niewygodnych pracowników innymi

Prawo w firmie

Pracodawcy wolno płacić podwładnym za zasługi, jakość i staż

Osoba na etacie nie może domagać się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej po trzech latach od dnia, w którym miały do niego trafić. Ich uregulowanie...

Płace

Mała firma nie ma obowiązku wypłacać pracownikom świadczeń urlopowych

Przedsiębiorca, u którego pracuje co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, powinien mieć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Gdy zatrudnionyc...

Prawo w firmie

Licencjat traktowany jak studia wyższe

Podatki

Kiedy kurs średni, a kiedy faktycznie zastosowany

Gdy przy obliczaniu wartości różnic kursowych nie jest możliwe uwzględnienie faktycznie zastosowanego kursu waluty w danym dniu, przyjmuje się kurs średni...

Prawo w firmie

Kilka grafików w okresie rozliczeniowym

Nawet gdy jest czteromiesięczny, to harmonogram może być krótszy. Jest to uzasadnione tylko w sytuacjach, gdy pracodawca nie jest w stanie przewidzieć zapo...

ZUS

Nie każda pensja wlicza się do zasiłku

Jeśli zatrudniony zrezygnuje z etatu i założy działalność gospodarczą, ma prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania

Reklama

Prawo w firmie

Szef zapłaci za okres, gdy były podwładny nie pracował

Jeżeli sąd przywróci zwolnionego pracownika do pracy i podejmie on pracę, to pracodawca będzie zobowiązany zapłacić mu wynagrodzenie za czas pozostawania b...

Prawo w firmie

Sąd oceni prawdziwość protokołu powypadkowego

Prawo w firmie

Bez wolnego za domowy dyżur

Mamy wątpliwości, kiedy pracownik jest na dyżurze, a kiedy pracuje po godzinach. Czym dokładnie jest dyżur i jak go rekompensować osobie, która go pełni? C...

Prawo w firmie

Osoba fizyczna nieprzedsiębiorca może dać posadę

Prawo w firmie

Regulamin wynagradzania ma być korzystny

Kiedy firma ma obowiązek wydania regulaminu płacowego? Czy zapisy w nim zawarte mogą dowolnie kształtować pobory?

ZUS

Nie dla każdego lwowiaka zgoda na pracę

Obywatel Ukrainy pracujący w tym kraju dla polskiej firmy nie musi mieć zezwolenia. Z Polską nic go nie wiąże. Z tego też powodu w państwie faktycznego rea...

Prawo w firmie

Pięćdziesiąt tysięcy dla zalanych firm

Mali przedsiębiorcy poszkodowani podczas powodzi będą mogli liczyć na niskooprocentowane pożyczki

Prawo w firmie

Właściciel apteki musi zatrudniać doświadczony personel

Aptekę może założyć prawie każdy. Ale formalnych obostrzeń jest znacznie więcej niż przy prowadzeniu innych rodzajów działalności. Sam wpis do ewidencji lu...

Prawo w firmie

Przedsiębiorstwa świadome opcyjnego ryzyka?

Korzystny wyrok dla osoby, która straciła przez instrumenty pochodne, nie oznacza, że firmom łatwiej będzie dochodzić roszczeń

Rachunkowość

Małe firmy mogą sporządzać uproszczone sprawozdania finansowe

Przepisy o rachunkowości umożliwiają prowadzenie pełnej księgowości w sposób uproszczony połączony ze sporządzaniem uproszczonych sprawozdań finansowych. W...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.