Są sposoby, by w czasie kryzysu wypłacać załodze mniej bez ingerencji w umowy o pracę. Gwarantuje to przestój oraz porozumienia o stosowaniu mniej korzystn...
Jesteśmy dużą firmą. Zatrudniamy 80 osób. Ze względu na kryzys i spowodowaną nim złą sytuację finansową chcielibyśmy w najbliższym czasie zawiesić działaln...
Wskazani przez związek jako objęci szczególną ochroną, którzy jednak nie są członkami zarządu zakładowej organizacji, nie są chronieni przy grupowych zwoln...
Pracownikowi, którego zatrudniasz na dłużej niż sześć miesięcy, nie ujmiesz z pensji ani grosza. Tak będzie, gdy angaż nie przewiduje możliwości jego rozwi...
Wystarczy, że rodzic zrezygnuje z urlopu wychowawczego i zawnioskuje choćby o drobne obniżenie wymiaru czasu pracy, a już nie możemy się z nim rozstać prze...
Okres wypowiedzenia umowy, którą pracodawca wysłał pracownikowi listem poleconym, należy liczyć od momentu, kiedy podwładny dowiedział się o oświadczeniu s...
Fiskus nie może egzekwować zaległości, jeśli decyzja nie jest ostateczna. Są jednak liczne wyjątki. Wystarczy, że mamy na koncie niezapłacony mandat drogowy
Gdy pensja za dany miesiąc jest zgodnie z umową wypłacana w miesiącu kolejnym, możliwość memoriałowego rozliczania składek ZUS w kosztach podatkowych jest...
Wykorzystanie aktywów podatnika na cele działalności nieobjętej VAT nie jest tożsame z ich wykorzystaniem na „cele niezwiązane z prowadzeniem przedsiębiors...
Umów należy dotrzymywać – taka zasada obowiązuje w obrocie gospodarczym. Czasami jednak przedsiębiorcy występują do sądu o zmianę ich warunków. Wyrok ma sw...
Chcąc, aby załoga lepiej się poznała i dzięki temu rozumiała w pracy, firmy oferują możliwość wspólnego spędzenia czasu po godzinach, a nawet w weekend. Sz...
