Prawo w firmie

Które wnioski o przeliczanie zasiłków musimy rozpatrzyć pozytywnie

Po wyroku Trybunał Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. zmienił się sposób wliczania premii, nagród i dodatków do wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadcz...

Prawo w firmie

Co grozi za sprzedaż podróbek

Handel podrobionymi towarami nie jest bezkarny. Przestępstwo popełnia nie tylko ten, kto fałszuje markę towaru, ale i ten, kto go sprzedaje na bazarze czy...

Prawo w firmie

Praca w niższym wymiarze nie jest okresem składkowym

Z zawodem nie rozstanie się wcześniej nauczycielka, która przed 30 laty podczas urlopu wychowawczego pracowała w szkole tylko cztery godziny tygodniowo

Prawo w firmie

Ryczałt z tytułu zatrudniania ochroniarzy obniżamy o 117 zł

Od 1 października 2008 r. za niepełnosprawnych, jakich zatrudniamy przy pilnowaniu, płacimy niższy ryczałt. Redukcja wynosi 12,5 proc. płacy minimalnej obo...

Prawo w firmie

Zatrudniony 3 listopada ma 152 godziny pracy w miesiącu

Ile godzin będzie miał do przepracowania w miesiącu zatrudniony 3 listopada 2008 r., jeśli sobota jest w naszej firmie dniem wolnym od pracy?

Prawo w firmie

Jak zapewnić sobie lojalność podwładnego

Firma podpisała z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać również przez rok po ustaniu zatrudnienia. Zapomniała jednak zaznaczyć, że...

Prawo w firmie

Zleceniobiorca z darmowym zakazem

Jeden z handlowców zatrudniony na zlecenie został związany zakazem konkurencji w trakcie i po ustaniu zatrudnienia. Za jego załamanie grozi mu aż 5 tys. zł...

Prawo w firmie

Zakaz niekoniecznie w odrębnym dokumencie

Czy zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia musi stanowić odrębny dokument od umowy o pracę?

Prawo w firmie

Gdy zakaz konkurencji nie jest sprecyzowany

Umowa o zakazie konkurencji przez dwa lata po ustaniu zatrudnienia nie wskazuje, co znaczy konkurencja. Czy to dopuszczalne?

Jeśli drukarnia drukuje ulotki na własnym papierze, czynność tę można potraktować jak dostawę towaró

Podatki

Produkcja materiałów reklamowych może być traktowana jak dostawa

To, czy czynności realizowane przez drukarnie są nabyciem towaru czy usługi, zależy od tego, kto dostarczył papier

ZUS

Są składki od zaległej pensji za nadgodziny, ale nie od odsetek

Po rozwiązaniu umowy o pracę zatrudniony zażądał przed sądem zaległej pensji za godziny nadliczbowe. I wygrał 1000 zł wynagrodzenia oraz 300 zł odsetek. Cz...

Prawo w firmie

Szkoła prywatna może przyjąć belfra na zlecenie

Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę z pełnymi świadczeniami w jednej szkole. Czy na zlecenie może pracować w innej szkole, np. prywatnej, dorabiaj...

Prawo w firmie

Nowe przywileje dla pracujących rodziców

Urlop ojcowski i dłuższe urlopy macierzyńskie przy ciążach mnogich to propozycje zmian rekomendowane przez posłów Sejmowi

Prawo w firmie

Brak skwitowania nie powinien obciążać na wieczność

Stanowisko sądów bardzo utrudnia najprostszy sposób eliminacji uchwał odmawiających absolutorium zarządom spółek: ich zaskarżenie - mówi prof. Stanisław So...

Jeżeli pracodawca nie płaci pensji na czas, podwładny może iść do sądu z pozwem o zapłatę wynagrodze

Płace

Szef musi płacić pensję w terminie

Pracodawca nie może ani dowolnie ustalać, ani zmieniać daty wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Termin ten powinien być z góry określony i stały

Prawo w firmie

Wypadek ucznia obciąża nauczyciela lub dyrektora

Dyrektor musi zadbać o bezpieczeństwo dzieci w czasie lekcji, przerw, na boisku, a także podczas wycieczek i imprez zleconych lub organizowanych przez szkołę

Prawo w firmie

Świadectwo wystawiamy po zakończonym stosunku pracy

Pracodawca nie może wystawić świadectwa pracy w trakcie trwania stosunku pracy, bo jest to dokument potwierdzający jego zakończenie

Prawo w firmie

Korygujemy błędy w dokumentach

Jeżeli w załączniku do Wn-U w poz. 47 popełniłam błąd, ale w następnym miesiącu wyliczyłam i wpisałam poprawną kwotę, to czy muszę robić korektę do poprzed...

Prawo w firmie

Jak wypełniamy formularze przekazywane do PFRON

Prawo w firmie

Wsparcie za emeryta

Reklama