Prawo w firmie

Czego nie dowie się związek, pozna rada

Musisz przekazywać pewne informacje związkowi zawodowemu. Masz prawo odmówić udostępnienia niektórych, jeśli szczególnie ci zależy na ich ukryciu

Prawo w firmie

Nie wolno pobrać kaucji od pracownika na zabezpieczenie służbowego laptopa

Prowadzę niewielką agencję reklamową. Ostatnio kupiłem notebook, który zamierzam powierzyć jednemu z pracowników. Sprzęt był dość drogi. Czy mogę zażądać o...

Prawo w firmie

Kiedy pracownik musi dostarczyć fotografię do przepustki

Jeśli podwładnemu są niezbędne do poruszania się po firmie identyfikator lub legitymacja służbowa opatrzone zdjęciem, masz prawo żądać jego dostarczenia

ZUS

Gdy ZUS ogołocił już spółkę, zaległe składki ściąga z zarządu

Długów z ubezpieczeń społecznych organ egzekucyjny dochodzi nie tylko od podmiotów, które je zaciągnęły. Także od kadry menedżerskiej przedsiębiorstwa

ZUS

Jak wykazać dopłaty do zasiłków w raportach do ZUS

Pracodawcy muszą teraz dopłacać do bezpodstawnie obniżonych świadczeń chorobowych oraz regulować odsetki. Ale to nie wszystko. Wypłaty te trzeba jeszcze pr...

Prawo w firmie

Za sobotę przysługuje cały dzień wolny

Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracował nadprogramowo w sobotę. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który kończy się 30...

Płace

Ile dostanie stróż za nadgodziny

Zatrudniam stróża. Pracuje od 22 do 6, ale nigdy w nadgodzinach. Dostaje wynagrodzenie godzinowe. Czy prócz niego musimy mu płacić dodatek za pracę w nocy?

Płace

Jak wyliczyć dodatki za nadgodziny

Poza wynagrodzeniem zasadniczym zatrudniony otrzymuje prowizję od sprzedaży i dodatek funkcyjny. Czy te składniki uwzględniamy, licząc dodatki za nadgodziny?

Płace

Pensja za urlop obejmuje też dopłaty do płacy minimalnej

Gdy uzupełniasz zatrudnionemu wynagrodzenie do ustawowego minimum, rekompensata ta wchodzi do podstawy wymiaru płacy urlopowej

Prawo w firmie

Jak zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny

Niektórym zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy chcemy zmienić system na równoważny. Okres rozliczeniowy ma być miesięczny, a dobowa praca wydłuż...

Płace

Nie pomijaj byłego podwładnego przy podwyżce

Zatrudniony odszedł z firmy za wypowiedzeniem. Niedługo potem dowiedział się, że szef wypłacił innym podwyżki z wyrównaniem za pół roku, także za okres, ki...

Prawo w firmie

Inspektor pracy sprawdza firmę zwykle przez dwa tygodnie

Zanim przedstawiciel tej służby zacznie wizytę, powinien nam okazać legitymację służbową i upoważnienie. Umawia się też na wstępne spotkanie, na którym opo...

ZUS

Termin wypadający w sobotę raz się przesuwa, raz nie

Przeczytałem, że obowiązkowe składki na PFRON wpłacamy do 22 września, a wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych do 20 dnia tego miesiąca. D...

ZUS

Nie zawsze składkę zdrowotną obniżamy do wysokości zaliczki

Płace

Nie wolno zaprzestać wypłaty nabytego dodatku wyrównawczego

Z powodu trudności finansowych zmieniliśmy wynagrodzenie zatrudnionemu w wieku przedemerytalnym na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Przysługuje m...

Prawo w firmie

Dwie ekologiczne opłaty za baterie i akumulatory

Minimum 3 gr ekopodatku zapłaci producent i importer od każdej baterii trafiającej na rynek

ZUS

Wyrównania wykazujemy w formularzach składanych do ZUS za miesiąc, kiedy je wypłaciliśmy

Nie sporządzamy zatem żadnych druków w trybie korekty, lecz bieżące raporty przekazywane za miesiąc, kiedy daliśmy coś zatrudnionemu z tego tytułu

Prawo w firmie

Nie zawsze musimy płacić za lojalność podwładnego

Gdy chcesz się zabezpieczyć przed tym, by pracownik nie współpracował z rywalizującą z tobą firmą, możesz go związać zakazem konkurencji

ZUS

W podstawie świadczeń chorobowych uwzględniamy prowizję

Prawo w firmie

Brak troski o zdrowie pracowników będzie drogo kosztował

Poziom bezpieczeństwa w zakładach pracy w 2007 roku był niewystarczający - ocenia rząd. Ministerstwo Pracy przygotowuje krajowy program na rzecz bezpieczeń...

Reklama