Prawo w firmie

Za świąteczne soboty w maju i listopadzie oddajemy wolne

Za Święto Narodowe 3 Maja przypadające w tym roku w sobotę musisz zatrudnionym dać inny wolny dzień. Może on przypadać w przeddzień lub później, byleby w m...

Prawo w firmie

Za co odpowiada poręczyciel

O poręczeniu spłaty długu rozmawiamy z Piotrem Zimmermanem, radcą prawnym z kancelarii Wardyński i Wspólnicy, specjalistą prawa upadłościowego

Prawo w firmie

Wymówienie przesłane listem może wpędzić firmę w kłopoty

Prawo w firmie

Krótsze wypowiedzenie tylko za zgodą szefa

Pracownik w żaden sposób nie może zmusić pracodawcy, aby skrócił mu okres wypowiedzenia lub zwolnił go z obowiązku wykonywania pracy w tym okresie

Prawo w firmie

Nie musisz wydawać zatrudnionemu zaświadczeń o kursach, jakie przebył

Czy pracodawca musi wydać zwolnionemu pracownikowi inne dokumenty niż świadectwo pracy? Chodzi np. o dokumenty potwierdzające uzyskane w czasie pracy kwali...

Prawo w firmie

To szef musi udowodnić, że nie dyskryminuje podwładnego

Czy stosowanie różnego wynagrodzenia w stosunku do osób zajmujących jednakowe stanowiska pracy a różniących się płcią może być uznane za dyskryminację w za...

Prawo w firmie

Robotników nie wolno angażować według zadań

Po porozumieniu z pracownikiem możesz ustalić wykonanie powierzonych zadań, ale musi się on z nimi uporać w ciągu ośmiu godzin dziennie

Prawo w firmie

Ustal, czy będziesz dysponował utworem pracownika

Zawierając z podwładnym umowę o pracę, powinieneś zatroszczyć się o klauzule regulujące stosunki w zakresie prawa autorskiego. W wielu zawodach twórczy wkł...

Prawo w firmie

Konsultacje z załogą mają być bez pułapek

Zwolnienia grupowe nie doprowadzą do likwidacji rady pracowników

Prawo w firmie

Kiedy potrzebujemy zezwolenia na pracę

Na pytania dotyczące zatrudniania Ukraińców, Wietnamczyków i Irańczyków odpowiada Marcin Kulinicz, naczelnik Departamentu Migracji w Ministerstwie Pracy i...

ZUS

Trudno czasami ustalić chorobówkę

Jeśli jednak podpisujemy z zatrudnionym kolejną umowę o pracę bezpośrednio po pierwszej, bez żadnej przerwy, wynagrodzenie z tytułu tych umów sumujemy i ra...

Prawo w firmie

Urlop na żądanie do odbioru nawet po pierwszym kwartale

Nie możesz żądać, aby pracownik wykorzystał urlop na żądanie z poprzedniego roku kalendarzowego do końca marca kolejnego roku. Ten wymóg nie dotyczy tych d...

Prawo w firmie

Nie tylko armia płaci składki za żołnierza na ćwiczeniach

Nie odprowadzamy składek ZUS za podwładnego, któremu udzielimy urlopu bezpłatnego na czas ćwiczeń wojskowych. Uiszczalibyśmy je dopiero, gdybyśmy go wtedy...

Prawo w firmie

Angaż pracowniczy tylko po polsku

Umowy o pracę zawierane w Polsce trzeba sporządzić po polsku. Bez znaczenia jest to, że stroną takiego kontraktu jest obcokrajowiec

Prawo w firmie

Będzie łatwiej wypełniać wnioski o dofinansowanie

Pracodawcy osób niepełnosprawnych wynegocjowali zmiany w systemie obsługi dofinansowań i refundacji

Podatki

Pytanie do ETS nie zawiesza postępowania w sprawie VAT

Urząd skarbowy nie musi zawieszać postępowania w sprawie VAT ze względu na skierowanie do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości pytania o zgodność sankcj...

ZUS

Zasiłek liczymy od wypłat sprzed choroby

Ustalając świadczenia chorobowe dla pracownika, kierujemy się datą, od kiedy obowiązuje zwolnienie lekarskie. Badamy zatem pensje wypłacone za miesiące pop...

Prawo w firmie

Prezes może stać na czele komisji rehabilitacyjnej

Tylko fachowcy z potwierdzoną wiedzą i umiejętnościami zasiadają w komisji opracowującej indywidualne programy rehabilitacjii

Prawo w firmie

Nie tak łatwo przenieść podwładnego na inne stanowisko pracy

Wyznaczając zatrudnionemu inne miejsce wykonywania pracy lub zlecając mu nowe zajęcia, zawsze zmieniamy mu warunki pracy. To wymaga czasami dopełnienia pew...

Prawo w firmie

Jak tworzymy radę pracowników i z nią współpracujemy

Przedstawiamy odpowiedzi na pytania, jakie zadali uczestnicy panelu na temat nowej formy reprezentacji załogi zorganizowanego przez redakcję 19 marca 2008...

Reklama