Prawo w firmie

Naśladowca godzi w cudzą własność

Wzorem użytkowym jest nowe i użyteczne rozwiązanie dotyczące kształtu, budowy lub zestawienia o trwałej postaci.

Kto jest podatnikiem i jak wyliczyć wartość

Przedsiębiorcy mogą mieć kłopot z rozliczaniem podatku od nieruchomości od budowli używanych w ramach umów leasingu. Pojawia się pytanie - na kim w tym wyp...

Rachunkowość

Czym się różnią zobowiązania bilansowe od pozabilansowych

Zobowiązania możemy podzielić na bilansowe i pozabilansowe. Te pierwsze zgodnie z nazwą ujmujemy w bilansie, drugie - w dodatkowych informacjach i objaśnie...

Prawo w firmie

Amerykańska firma zgodziła się ograniczyć patent

Ugodą zakończył się przed kolegium orzekającym Urzędu Patentowego spór między amerykańskimi producentami farmaceutyków o prawa do leku przeciw żółtaczce

Prawo w firmie

W jubileuszówce uwzględnij pracę na roli i służbę wojskową

Jeśli pracodawca ustanowił wewnętrzne przepisy dotyczące zasad nabywania i wypłaty nagród jubileuszowych, to musi ich przestrzegać. Pracownikom jubileuszów...

Prawo w firmie

Na co uważać, zwalniając pracownika dyscyplinarnie

Szef nie jest bezsilny wobec wyjątkowo niesfornych pracowników. Gdy zatrudniony poważnie uchybił obowiązkom pracowniczym, można go natychmiast zwolnić na p...

prof. Andrzej Patulski z Katedry Prawnych Problemów Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego

Prawo w firmie

Nie tak łatwo zwolnić menedżera

Odpowiadamy na pytania czytelników dotyczące zatrudniania i zwalniania członków władz spółek

Prawo w firmie

Pierwszeństwo ma były pracownik

Pracodawca, który grupowo zwolnił pracowników, nie ma swobody przy rekrutacji nowej kadry. W pierwszej kolejności powinien zatrudnić byłych pracowników. Mo...

ZUS

Kiedy firma za granicą przeszkadza w skorzystaniu z ulgi

Przedsiębiorca, który ma firmę za granicą i zdecyduje się założyć własny biznes w Polsce, może skorzystać z ulgi w składkach do ZUS, jeśli wcześniej płacił...

ZUS

Nie tracisz ulgi, zawieszając działalność lub zmieniając branżę

Za pięć miesięcy stracą prawo do ulgi w składkach do ZUS ci, którzy najszybciej skorzystali z tej preferencji

Płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i okolicznościowy

Szef musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i okolicznościowy. Sposób obliczania różni się, chociaż w obu sytuacjach stosuje się zas...

Prawo w firmie

Kiedy i jak karać pracownika oraz jak potrącać karę z wynagrodzenia

Pracodawca może ukarać pracownika finansowo. Ale musi pamiętać, że karę finansową można nałożyć w ściśle określonych sytuacjach i do ściśle określonych wys...

Prawo w firmie

Firma zawsze może walczyć o unieważnienie przetargu

Przedsiębiorcy, którzy znaleźli się na dalszej niż druga pozycji na liście ofert, nie mogą wywalczyć przed arbitrami zwycięstwa w przetargu. Mogą jednak do...

Podatki

Cała siłownia wiatrowa podlega opodatkowaniu

Wysoki podatek od nieruchomości, pobierany przez gminy, może zablokować rozwój elektrowni wiatrowych w Polsce. Wyroki sądowe potwierdzają, że przynajmniej...

Prawo w firmie

Agencja straci prawo pierwokupu małych działek

Większość właścicieli nieruchomości rolnych przed ich sprzedażą musi pytać, czy gruntu nie chce kupić Agencja Nieruchomości Rolnych. Jest szansa, że to się...

Prawo w firmie

Spory przed Urzędem Patentowym

Rozpoczynamy nowy cykl, w którym będziemy regularnie opisywać bieżące orzecznictwo Kolegium Orzekającego przy Urzędzie Patentowym, rozstrzygającego spory d...

Prawo w firmie

Chiński kontrahent źle podpowiedział wzór

Kolizja wzorów przemysłowych prowadzi do utraty korzyści z ich rejestracji, nawet jeśli nikt nie jest temu winny

Prawo w firmie

Żona nie musi wiedzieć o każdej transakcji męża

Wysokie obroty rozszerzają granice zwykłego zarządu wspólną firmą. To oznacza, że ważne są także umowy zawarte bez zgody współmałżonka

Prawo w firmie

Słowa "Liberty" mają prawo używać różne firmy

Porównanie znaków towarowych nie może być fragmentaryczne. Użycie w nich tego samego wyrazu, np. "Liberty", nie wystarczy do unieważnienia prawa ochronnego.

Prawo w firmie

Pracodawca nie musi skracać wypowiedzenia

Firma nie ma obowiązku skrócenia na wniosek pracownika wypowiedzenia poniżej standardów kodeksowych, choćby zatrudniony dużo przez to stracił - stwierdził...

Reklama