Płace

Mała firma nie musi tworzyć funduszu socjalnego

Kodeks pracy nakazuje zaspokajanie socjalnych potrzeb zatrudnianych osób. Nie oznacza to jednak, że u każdego pracodawcy musi funkcjonować specjalnie w tym...

Płace

Jak szacować pensję częściową

Podwładnemu, który przechoruje niemal cały październik, a będzie pracował tylko ostatniego dnia tego miesiąca, za tę dniówkę nie musimy – według prawa – ni...

Płace

Czy podstawę do potrąceń pomniejszamy o składkę zdrowotną

Gdy komornik egzekwuje długi z poborów zatrudnionego, kodeks każe je ściągać z wynagrodzenia brutto obniżonego o składki na ubezpieczenia społeczne i zalic...

Płace

Kiedy premie i nagrody wchodzą do podstawy różnych świadczeń

Kwestia ta plasuje się na drugim miejscu w rankingu trudności, z jakimi mają do czynienia służby finansowe firm. Głównie dlatego, że rozstrzygnięcia na pró...

Płace

Co się mieści w normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe

Nie ma nigdzie definicji tej należności. Nie wiadomo przede wszystkim, jak ją liczyć zatrudnionym otrzymującym ruchome składniki pensji, np. szwaczkom i ha...

Płace

Jak ustalamy dodatki za pracę w nocy

Nie wiadomo, jak rozliczać kwotę minimalnej płacy będącą bazową do ustalenia tej należności. Księgowe raz dzielą ją przez godziny nominalne, a kiedy indzie...

Płace

Jak liczyć dodatki za nadgodziny średniotygodniowe w dłuższych okresach

Jedną z największych tajemnic rachunków jest ustalenie, przez co dzielimy podstawę należności za nadliczbówki z tytułu przekroczenia przeciętnej normy czas...

Płace

Co oznacza ”osobiste zaszeregowanie”

Przez brak w przepisach jednoznacznego określenia tego pojęcia działy księgowe różnie ustalają np. dodatki za nadgodziny, a spory na tym tle często goszczą...

Płace

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę

Urzędowe interpretacje powodują zaniżanie pensji osób opłacanych najniższymi stawkami. Bo każą uwzględniać w tych płacach dodatki nocne, co nie zawsze jest...

Płace

Ile wynosi współczynnik ekwiwalentowy dla niepełnozatrudnionych

Dzieląc podstawę ekwiwalentu za urlop przez 21,08 a potem jeszcze przez osiem godzin, znacznie zaniżamy to świadczenie dla zatrudnionych na cząstce etatu i...

Reklama

Płace

Co jeszcze utrudnia rachunki

Przedstawiamy przykładowe zagadnienia, które nie mają rozwiązania w przepisach, a sprawiają trudności w rachunkach

Płace

Więcej świadczeń dla pracowników bez obciążeń na rzecz fiskusa

Dopłaty z ZFŚS związane z działalnością socjalną są teraz zwolnione z podatku od dochodów osobistych do kwoty nieprzekraczającej łącznie 380 zł

Płace

Przez wypowiedzenie nie wprowadzisz innego rodzaju angażu

Jeśli podwładny nie zgadza się na modyfikację zasad zatrudnienia w drodze porozumienia, szefowi pozostaje jednostronna decyzja

Płace

Niekiedy gorzej bez żadnych formalności

Można czasami pozbawić pracownika wynagrodzenia lub je wyraźnie uszczuplić i to bez konieczności wręczania pisma modyfikującego dotychczasowy kontrakt. Prz...

Płace

Pensja i warunki pracy nie są określone na zawsze

Przychodząc na etat do firmy, pracownik godzi się na zaproponowane zasady, i akceptuje je, podpisując umowę. Ale one mogą być zmienione. Albo za jego zgodą...

Płace

Gdy zwalniasz zalegającego z alimentami, zawiadom komornika

Zakład rozstający się z pracownikiem, z którego pensji dokonywał przymusowych potrąceń, musi o tym poinformować swego następcę. Niedopełnienie tego obowiąz...

Płace

Ekwiwalent za urlop podlega ochronie przed potrąceniem

Rozwiązaliśmy z podwładną umowę o pracę. Kobieta nie wykorzystała jednak przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Dlatego wypłacimy jej ekwiwalent pienię...

Płace

Im krótszy okres dopłat, tym krótsza gwarancja zatrudnienia

Sześć miesięcy – przez taki okres nie zwolnisz z pracy, jeśli przez kwartał obniżone pensje uzupełniałeś świadczeniami z FGŚP

Płace

Wadliwe wypowiedzenie zmieniające kosztuje

Pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie zmieniające jego warunki pracy lub płacy, może się domagać zapłaty odszkodowania, jeśli wypowiedzenie to było nie...

Płace

Dobrowolne odejścia zamiast masowych redukcji

Znów w firmach pojawiają się propozycje dobrowolnych odejść. Oznaczają, że jeśli podwładny zrezygnuje z pracy sam, dostanie wyższą odprawę. Korzystniejszą...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.