Płace

Ekwiwalent za urlop podlega ochronie przed potrąceniem

Rozwiązaliśmy z podwładną umowę o pracę. Kobieta nie wykorzystała jednak przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Dlatego wypłacimy jej ekwiwalent pienię...

Płace

Im krótszy okres dopłat, tym krótsza gwarancja zatrudnienia

Sześć miesięcy – przez taki okres nie zwolnisz z pracy, jeśli przez kwartał obniżone pensje uzupełniałeś świadczeniami z FGŚP

Płace

Wadliwe wypowiedzenie zmieniające kosztuje

Pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie zmieniające jego warunki pracy lub płacy, może się domagać zapłaty odszkodowania, jeśli wypowiedzenie to było nie...

Płace

Dobrowolne odejścia zamiast masowych redukcji

Znów w firmach pojawiają się propozycje dobrowolnych odejść. Oznaczają, że jeśli podwładny zrezygnuje z pracy sam, dostanie wyższą odprawę. Korzystniejszą...

Płace

Coraz więcej firm nie płaci pensji

- Zaległości wynoszą przeszło 100 milionów złotych; Aż 64 tysiące pracowników bez pieniędzy; Jest sposób na niesolidnych pracodawców

Płace

Dzięki pakietowi warunki pracy zmienisz nawet chronionemu

Jeśli pracodawca przeżywa trudności i obniża podwładnym czas pracy nawet o połowę, zastosuje to wobec całej załogi bez wyjątku. I nie musi przy tym wręczać...

Płace

Zmiany w wynagrodzeniach wpływają na uprawnienia załogi

Tylko gdy pogorszenie warunków pracy wynika z kodeksu lub aktów wykonawczych, szef nie musi poprzedzać ich wypowiedzeniami zmieniającymi. W innych wypadkac...

Płace

Jak liczyć świadczenie z FGŚP, gdy pracownik chorował

Płace

Jakie dodatki za nadgodziny w sześciomiesięcznym okresie rozliczeniowym

Płace

Za przepracowany dzień pensja się należy

Zapłać za czas wykonywania zadań służbowych, nawet jeśli z obliczeń wychodzi, że pracownik nic nie zarobił

Płace

Fundusz socjalny pracodawca może zlikwidować

Jeśli firmy nie stać na finansowanie zfśs, ma prawo z tego zrezygnować. Ale wcześniej musi uzyskać zgodę związków zawodowych lub przedstawiciela załogi

Płace

Na odchodne sprawdź przyczynę nieobecności

Z osobą, która poszła na rentę, nie rozwiązując wcześniej stosunku pracy, wolno rozstać się bez wypowiedzenia. Są jednak wątpliwości, czy należy jej wypłac...

Płace

Bierne oczekiwanie podwładnego bez wynagrodzenia

Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi jedynie za wykonywanie pracy. Tylko wyjątkowo może je otrzymać za czas jej niewykonywania z przyczyn...

Płace

Dla delegowanego pensja co najmniej minimalna

Firma zamierza wysłać pracownika w delegację służbową za granicę. Czy ustalając pensję dla niego, ma mu zapłacić tyle, ile wynosi minimalne wynagrodzenie?

Płace

Pracownik z czasowym angażem otrzyma odprawę

Jeśli w firmie zatrudniającej 20 osób podwładny ma umowę terminową, jego szef przy rozstaniu musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych. Z tego wynika z...

Płace

Jak ustalić ekwiwalent

Jeśli ktoś był zatrudniony niecałe dwa miesiące, musimy uzupełnić jego wynagrodzenie, by obliczyć, ile należy mu się za niewykorzystany urlop

Płace

Zatrudnionemu nie zmienisz rodzaju angażu

Chciałbym zmienić mojemu pracownikowi umowę i m.in. zmniejszyć wynagrodzenie. Obecnie jest ona zawarta na czas nieokreślony. Ja z kolei chciałbym, aby był...

Płace

Dowolne potrącanie należności jest zakazane

Jeśli podwładny zaciągnął np. pożyczkę w firmie, ale przed jej spłatą zmarł, pracodawca nie może z tego powodu pomniejszyć odprawy pośmiertnej wypłacanej r...

Płace

Od odpraw i odszkodowań nie płacimy składek na ubezpieczenia społeczne

Od przychodu osiąganego z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy odprowadzane są składki emerytalno-rentowe. Jednak podstawy wymiaru nie stanowią świa...

Płace

Ostatni dzień na odpisy zfśs

30 września to ostateczny termin na przekazanie drugiej raty środków na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych