Płace

Absencja pracownika komplikuje listę płac

Zatrudnionemu, który w jednym miesiącu pracował, odpoczywał i chorował, obliczasz trzy odrębne kwoty wynagrodzenia. Każdą według innej metodologii

Płace

Czasem pensja za czas wypoczynku będzie się różnić od tej za pracę

Zapłata za pracę i wypoczynek powinny być takie same. Ale jeśli pracownik otrzymuje co miesiąc inną prowizję albo szef płaci mu według przepracowanych godz...

Płace

Porzucenie zakładu musi być pewne

Pracodawcy chcą, by informację o porzuceniu firmy przez właściciela weryfikował Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Twórcom projektów wynalazczych przysługuje wynagrodzenie od efektów uzyskanych ze stosowania danego

Płace

Gratyfikacja pracownika tworzącego wynalazek to nie wynagrodzenie za pracę

Jeśli zatrudniona w firmie osoba dokonała wynalazku, opracowała wzór przemysłowy albo użytkowy w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych, to ma prawo d...

Płace

Pieniądze za brak wypoczynku zatrudniony dostanie tylko wtedy, gdy definitywnie odchodzi z firmy

Ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopowe nie wypłacasz, gdy podpisujesz kolejny kontrakt bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniego. Ale musis...

Płace

Budżetówka musi teraz ponownie ustalać okresy zatrudnienia do nagród jubileuszowych

Prywatny pracodawca ma obowiązek przeliczyć uprawnienia do jubileuszów ki wyłącznie wtedy, gdy tak nakazuje mu regulamin płac lub układ zbiorowy pracy

Płace

Fundusz wypłaci pensje bez odsetek

Kiepska sytuacja finansowa może doprowadzić do tego, że firma staje się niewypłacalna. Wtedy można ogłosić jej upadłość. Jeśli wierzycielami byli pracownic...

Płace

Szef potrąca z pensji według wniosku

Nie wolno ująć długów pracownika wobec firmy udzielającej pożyczek, nawet gdy sam się na to zgodził, bo takie oświadczenie musi on złożyć bezpośrednio prac...

Płace

Wystaw zaświadczenie o zarobkach

Gdy pracownik ubiega się o kredyt czy pożyczkę albo zawiera umowę z operatorem sieci komórkowej, potrzebuje poświadczenia, że będzie wiarygodnym klientem....

Płace

Pensja należy się do dnia faktycznego powrotu do firmy

Jeśli na stanowisko wraca niesłusznie zwolniony w wieku przedemerytalnym, dajesz mu pobory za cały okres pozostawania bez pracy. Gdy jednak dobrowolnie nie...

Przyznając świadczenie, zakład pracy bierze pod uwagę jedynie kryteria socjalne

Płace

Korekty odpisów dokonuje się pod koniec roku

Pracodawca, który w trakcie roku obrachunkowego zatrudni pracownika, nie musi naliczać na niego odpisu na fundusz socjalny

Płace

Nie zmusisz załogi do założenia konta bankowego

Część moich pracowników nie ma konta bankowego. Czy mogę ich w jakiś sposób zobowiązać do tego? Chciałbym, aby ich pensje były przelewane na rachunki banko...

Płace

Zmieniając warunki pracy, stosujesz ustawę o zwolnieniach grupowych

Wręczenie wymówienia zmieniającego z naruszeniem procedury charakterystycznej dla masowego rozstania bywa często bezskuteczne, a podwładny może żądać przyw...

Płace

Uzasadniasz tylko wypowiedzenie zmieniające umowę bezterminową

Chcemy pracownikowi zmienić warunki płacy polegające na zmniejszeniu pensji. Czy w wypowiedzeniu zmieniającym musimy podać przyczynę? Czy wystarczy, że wsk...

Płace

Zamiast diety kierowca dostanie rekompensatę

Skoro przewoźnikom nie przysługują należności za podróż służbową, otrzymają od pracodawcy inne – zwolnione z podatku – świadczenia na wydatki w czasie wyja...

Płace

Zmniejszenie płacy nie jest dyskryminacją

Znalazłem się w trudnej sytuacji finansowej. Jestem zmuszony obniżyć części pracownikom wynagrodzenie na 12 miesięcy. Zastanawiam się jednak, czy jeśli tyl...

Płace

Czy pracownik musi przedstawić dowód zakupu biletu do kina?

Płace

Dodatek nocny jest inny w każdym miesiącu

Przy ustalaniu gratyfikacji za pracę nocą nie ma znaczenia, ile pracownik zarabia. Bo podstawę stanowi minimalne wynagrodzenie

Płace

Trzeba zapłacić odpisy mimo braku ZFŚS

Pracodawca, który zrezygnował z tworzenia funduszu, ale nie zmienił zapisów regulaminu wynagradzania, zgodnie z którymi ma wypłacać pracownikom świadczenia...

Płace

Unia próbuje ograniczyć zarobki menedżerów

Jeśli firma nie ma zysków, to jej prezes nie powinien wypłacać sobie wysokich apanaży – zaleca Komisja Europejska. Czy potrzebne są nam takie przepisy?