Płace

Można wypłacić dwie odprawy

Płace

Wypłata dla porzuconego pracownika

Środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mają być dostępne także dla osób, których pracodawca zniknął

Płace

Ubiegający się o pożyczkę z funduszu musi wykazać dochody

Płace

Nocny dodatek wyrówna minimalne pobory

Resort pracy nie ma wątpliwości: gratyfikacja za pracę w porze nocnej może uzupełniać płacę zasadniczą tak, by zatrudniony otrzymał co najmniej 1276 zł

Płace

Tę samą pracę nadliczbową wynagradzamy w innych terminach

Dodatki za nadgodziny średniotygodniowe płacimy z pensją za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego, a normalne wynagrodzenie od razu, z poborami za miesiąc...

Płace

Turnus niezgodny z zaleceniem medyka zuboży kieszeń pracownika

Pracownik nie może skutecznie ubiegać się o zwrot kosztów leczenia sanatoryjnego, gdy nie odbyło się ono zgodnie z wystawionym skierowaniem

Płace

Za czas przepracowany ponad wymiar należy się gratyfikacja

Gdy nauczyciel pracował w godzinie ponadwymiarowej, musimy za nią zapłacić. Nawet jeśli przypadła w tygodniu, w którym chorował

Płace

Nie będzie odpisów na chałupników i agentów

Ustalając pierwszą ratę tegorocznych środków na fundusz socjalny pracodawcy będą naliczać odpisy wyłącznie na pracowników

Płace

Można zobowiązać podwładnego, aby nie ujawniał wysokości swojej pensji

Taka powinność może wynikać z umowy o pracę, odrębnych porozumień czy z regulaminu wynagradzania. Stanie się wówczas jednym z obowiązków pracowniczych

Płace

Nawet zwolniony dyscyplinarnie zasługuje na pomoc

Zakład powinien udzielać świadczeń z funduszu socjalnego nawet takiej osobie, która po ustaniu w nim zatrudnienia pobierała świadczenie przedemerytalne i p...

Płace

Lepiej obniżyć załodze wynagrodzenia, niż likwidować miejsca pracy

Jeżeli modyfikując regulamin wynagradzania, odbierasz premie, prowizje lub nagrody, pamiętaj o wypowiedzeniu zmieniającym

Płace

Przeciętne płace raczej nie pójdą w górę

Cztery dni zostały pracodawcom, który nie byli w stanie dogadać się ze związkami co do wskaźnika wzrostu średniej pensji, na obwieszczenie załodze swojej d...

Płace

Koniecznie daj wypowiedzenie, gdy odbierasz bonusy

Nie unikniesz wypowiedzenia zmieniającego, gdy z powodu modyfikacji w układzie zbiorowym pracy zatrudniony straci choćby jeden składnik poborów. Nie ma zna...

Płace

Niektórzy mogą spać spokojnie

Firma posiadająca kilka etatów nie obniży wynagrodzenia ciężarnej. Dokona tego natomiast pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Pozwala mu na...

Płace

Czasem można zrezygnować z funduszu socjalnego

Jesteśmy dużą firmą. Zatrudniamy 80 osób. Ze względu na kryzys i spowodowaną nim złą sytuację finansową chcielibyśmy w najbliższym czasie zawiesić działaln...

Płace

Sprawdź warunki angażu, gdy redukujesz dochody pracowników

Pracownikowi, którego zatrudniasz na dłużej niż sześć miesięcy, nie ujmiesz z pensji ani grosza. Tak będzie, gdy angaż nie przewiduje możliwości jego rozwi...

Płace

Zaległe pensje od firmy-bankruta nie przepadną

Niewypłacalność pracodawcy nie oznacza, że pieniądze, które jest winien załodze, przepadły i nie ma szans na ich odzyskanie

Płace

Liczymy wynagrodzenia dla pracowników opłacanych według stawek godzinowych

Wiele firm stosuje wobec zatrudnionych godzinowy system gratyfikacji. Tak często zarabiają robotnicy budowlani, fabryczni, a nawet personel administracyjny

Płace

Pasek płacowy na żądanie

Pracodawca nie ma obowiązku przygotowywać co miesiąc informacji dotyczących składników pensji dla każdego pracownika

Płace

Firmy bez związku nie wskazują wskaźnika przyrostu

Gdy nie ustaliłeś do dziś ze związkami, w jakim stopniu wzrośnie przeciętna płaca w firmie, lub gdy nie masz związków, decyzję w tej sprawie podejmujesz sa...