Kobieta zatrudniona na spółdzielczej umowie o pracę dostaje na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych dodatek wyrównawczy do końca okresu przedemerytaln...
W firmach obowiązuje wiele wewnętrznych przepisów. Niektóre z nich zawiera regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. To on określa zasady przyzn...
Wynagrodzenie dla zatrudnionych przekazujemy co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Staje się ono zatem wymagalne w dniu, w który...
Potrącenia dopuszczalne są tylko wyjątkowo i do pewnych kwot. Nie możemy zabrać zatrudnionemu całego uposażenia. Jeśli postąpimy niezgodnie z prawem, zapła...
Nie ma mowy, żeby przy likwidacji lub upadłości pracodawcy pozostałe na koncie funduszu socjalnego kwoty przeznaczyć na bieżące potrzeby lub podzielić międ...
Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś zleceniobiorcy wypłacił pełne wynagrodzenie za miesiąc, kiedy chorował. Warunek: zatrudniony wywiązał się z obowiązków m...
Czy art. 87 kodeksu pracy określający zasady potrącania należności z wynagrodzenia za pracę stosuje się osobno do trzynastej pensji, czy sumuje się pobory...
Jeżeli zatrudniony nie chce oddać pieniędzy należących do szefa, to wolno je potrącić z jego wynagrodzenia tylko wtedy, gdy wyrazi zgodę. Zielone światło d...
Nie mogłem wypłacić pracownikom pensji na czas z powodu chwilowej utraty płynności (kontrahent opóźnił się z rozliczeniem). W dniu wypłaty przekazałem tyle...
Możemy przeznaczyć konkretną pomoc socjalną np. tylko na wypoczynek dzieci pracownika. Nie wolno nam jednak dociekać, kto się nimi w tym czasie opiekował
Ustalenie płacy za miesiąc, kiedy pracownik chorował i jednocześnie był na urlopie, wymaga sporo zachodu. Problem pojawia się, jeśli w trakcie tego miesiąc...
Możemy żądać od pracownika ubiegającego się o pomoc socjalną podania dochodu na członka jego rodziny oraz dokumentów to potwierdzających, pod warunkiem że...
Od sierpnia prowadzę księgowość w firmie, która w ubiegłym roku tworzyła pierwszy raz fundusz socjalny. Nie ma w niej regulaminu socjalnego, a środki fundu...
