Firmy często finansują pracownikom ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych część wartości karnetów na basen lub siłownię. Pozostałą kwotę zatr...
Jeśli firma likwiduje stanowisko pracy, by pozbyć się zajmującej je osoby, ale odtwarza je w innym miejscu, może zapłacić podwójnie za takie zwolnienie
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych traktowany jest raczej drugoplanowo przy rocznym zamknięciu ksiąg i składaniu zeznania podatkowego. Takie podejście...
Jeśli podwładny w czasie wykonywania przypisanych mu zadań korzysta z własnego auta, motocykla lub motoroweru, szef może, choć zwykle nie musi, zrekompenso...
Kilometrówka to najbardziej dogodny sposób kontroli szefa nad wydatkami zwracanymi podwładnym za lokalne jazdy własnym pojazdem. Trudniej będzie sprawdzić...
Za szkodę wyrządzoną pracodawcy podwładny musi zapłacić odszkodowanie. Jeśli było to niecelowe, naprawienie strat ograniczy się do trzech pensji. Gdy jedna...
Jednorazowe odszkodowania wypadkowe poszły w górę. Poszkodowani dostaną o 35 zł więcej za każdy procent uszczerbku na zdrowiu w porównaniu z tym, ile ZUS w...
To pracodawca wykazuje, że kierował się obiektywnymi powodami, nie dając gratyfikacji podwładnemu, jeżeli ten wskaże na niekorzystną dysproporcję wynagrodz...
Jeśli zamiast świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego szef wypłaci podwładnemu wynagrodzenie chorobowe czy zwykły zasiłek, musi poprawić dokumenty i dać wy...
Mimo że fiskus ostrzy sobie apetyt na wspólne wyjazdy, zabawy czy zajęcia w plenerze, cieszą się one niegasnącą sympatią pracodawców. Scalają załogę, a prz...
Za to, że pracownik biurowy niewłaściwie wywiązał się z obowiązków służbowych, szefowi nie wolno doraźnie obniżyć pensji. To co innego niż wadliwie wykonan...
Tylko żona zmarłego pracownika dostanie jego pensję bez żadnych warunków. Dzieci czy rodzice muszą wykazać, że mogliby uzyskać rentę rodzinną po bliskim. G...
Zajęcie egzekucyjne wystawione dla pracownika, który w miesiącu nie wykonywał zadań przez wszystkie dni, bo chorował, otrzymując za to zasiłek z ubezpiecze...
Pracodawca, który nie wykonał ciążących na nim obowiązków związanych z egzekucją z należności pracowniczych lub wypełnia je niewłaściwie, podlega grzywnie...
Szef powinien równo wynagradzać wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Wolno mu zróżnicować pensje, ale musi mieć do tego uzasadnion...
Do wynagrodzenia pracownika można stosować 50-proc. koszty uzyskania przychodów, jeśli jego praca stanowi utwór w rozumieniu prawa autorskiego. Konieczne s...
