Płace

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Płace

GUS: W lipcu przeciętne wynagrodzenie wynosi 3611,56 zł

3611,56 zł - tyle według Prezesa GUS wyniosło przeciętne wynagrodzenie w lipcu w sektorze przedsiębiorstw

Płace

Pożyczki socjalnej szef zażąda od żyranta

Pracodawca może dochodzić spłaty długu zarówno od pracownika, jak i od poręczyciela. Za zobowiązanie odpowiadają oni solidarnie

Płace

Pożyczki mieszkaniowej nie potrącisz z odprawy

To, że pracownik zgodził się na potrącanie rat z funduszu zakładowego przez kilka lat, nie oznacza, że gdy nagle traci posadę, szefowi wolno tak jednorazow...

Płace

Rewolucja w Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Wypłatą pensji, z którymi zalegają upadające firmy, zajmą się marszałkowie województw. Mogą się pojawić trudności z zaspokajaniem roszczeń

Płace

Lista płac: Dwa angaże, podwójne koszty i jedna ulga

Rozwiązanie umowy o pracę i nawiązanie drugiej w tym samym miesiącu powoduje, że robiąc dwie listy płac, przy każdej z nich stosujemy koszty uzyskania przy...

Płace

Fundusz rozłoży dług na raty

Sejm znowelizował ustawę o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Płace

Odchodne bez odprawy i z dziurą w budżecie

Szef potrąci pożyczkę socjalną bez zgody zatrudnionego, gdy ten podpisując umowę o wypłatę tych pieniędzy, zobowiązał się je oddać w uzgodnionych okoliczno...

Płace

Prawo do odprawy po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy

Płace

Pracownik dobry lecz drogi, więc do zwolnienia

Pracodawca, który chce obniżyć koszty zatrudnienia, zamiast pozbywać się z firmy najlepiej zarabiających, powinien wręczyć im wypowiedzenia zmieniające war...

Płace

Trudno trafić za kraty gdy nie płaci się pensji załodze

Spory o pieniądze stanowią zdecydowaną większość w sądach pracy. Jednak spraw karnych za niewypłacanie pensji było w ubiegłym roku tylko 119

Płace

Po przygotowaniu zawodowym niższa pensja

Chcę zatrudnić osobę, która do 31 sierpnia jest u mnie uczniem. Czy dobrze myślę, że mogę mu dać 80 proc. minimalnego wynagrodzenia?

Płace

Mniej etatów, mniej na fundusz socjalny

Przejście pracownika na emeryturę nie zmienia zasad obliczania odpisu na zfśs. Wpłynie jedynie na jego wartość

Płace

Oświadczenie zamiast kwestionariusza

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę prowadzona na podstawie kodeksu postępowania cywilnego nie obejmuje świadczeń przyznawanych pracownikom z zakładowego fu...

Płace

Nie zawsze wyrwiesz nagrodę od firmy

Premia uznaniowa to uzupełniający składnik wynagrodzenia za pracę, często bardzo istotny, bo wysoki. Jeśli jednak pracodawca jej nie przyzna, podwładny nie...

Płace

ZUS: Choroba przed 30 dniem ubezpieczenia nie zwalnia

Premia uznaniowa to uzupełniający składnik wynagrodzenia za pracę, często bardzo istotny, bo wysoki. Jeśli jednak pracodawca jej nie przyzna, podwładny nie...

Płace

Zmiana rodzaju umowy najlepiej polubownie

W drodze wypowiedzenia zmieniającego nie można przekształcić angażu bezterminowego w terminowy. Wyjściem jest podpisanie porozumienia albo rozwiązanie doty...

Płace

Potrącenia: nie łatwo ustalić kwotę wolną

Jak określić kwotę wolną dla niepełnoetatowców? Na pewno punktem wyjścia jest minimalne wynagrodzenie proporcjonalne do wielkości etatu. Nie wiadomo tylko,...

Płace

Nierówne traktowanie nie musi być dyskryminacją

Dwa takie same stanowiska, ale osoby je zajmujące mają inne pensje. Jak ocenić taką sytuację?

Płace

Ogólniki to za mało dla uzasadnienia wypowiedzenia

Angaż terminowy może zastąpić bezterminowy, ale taka modyfikacja musi spełniać określone warunki. Zwłaszcza gdy towarzyszy jej likwidacja jednego stanowisk...

Reklama