Płace

Pracodawcy nie chcą brać pożyczek

Przepisy nie pozwalają na refundację wypłaconego wynagrodzenia

Szef może pytać o zarobki żony

Szef nie może zmusić pracownika do podania informacji o zarobkach jego małżonki. Może jednak zwrócić się o nie, jeśli takie dane są konieczne do przyznania...

Płace

Brak zysku oznacza dla załogi brak premii

Pracownicy mają prawo do wypłat z zysku, o ile gwarantują im to przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy: regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy

Płace

Zasiłek dla bezrobotnych nie obniży pensji

Jeśli pracownik był gotów do wykonywania pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących szefa, zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jego wysokości nie ob...

Płace

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu należy przyjąć, że przeciętna liczba dni roboczych w miesiącu,...

Płace

Sąd nie zmusi do wypłaty świadczeń z zfśs

Szef nie powinien odmawiać przyznania świadczeń z zfśs niezamożnemu pracownikowi tylko dlatego, że wkrótce zmieni miejsce zatrudnienia

Płace

Zamiast paska z pensją szef daje ZUS RMUA

Czy pracodawca powinien co miesiąc sporządzać dla pracowników tzw. paski z wynagrodzenia?

Płace

Abonamenty wciąż budzą wątpliwości

Firma nie może bez zgody pracownika pobrać z pensji zaległego podatku od pakietów medycznych

Płace

Potrącenia z płacy niepełnoetatowca podlegają ograniczeniom

Połowa pensji netto i kwota wolna to limity dla sumy przekazywanej komornikowi na pokrycie świadczeń niealimentacyjnych. Również przy zatrudnionych w nieca...

Płace

Co innego nagroda, co innego premia

O tej pierwszej decyduje wyłącznie szef. Z kolei o drugiej przesądzają przepisy wewnątrzzakładowe, co powoduje, że pracownicy mogą o nią walczyć w sądzie

Reklama

Płace

Ekwiwalent nowicjusza z faktycznych prowizji

Płace

Trzeba podać przyczynę wypowiedzenia

Zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego wymaga zachowania przewidzianych przez prawo pracy warunków formalnych. Jednym z nich jest konieczność podania kon...

Płace

Szef zdecyduje, czy dopłaci do wycieczki dziecka

Czy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wolno finansować wycieczki szkolne dzieci pracowników?

Płace

Zasady premiowania muszą być jasne

Jeśli pracodawca poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłaca pracownikom dodatkowe świadczenia pieniężne, nie oznacza to wcale, że podwładnym zawsze przysługuj...

Płace

Nie każdą premię ujmiesz w pensji urlopowej

Płace

Nagroda na rocznicę powstania firmy jest oskładkowana

Takie świadczenie nie jest klasyczną jubileuszówką, która korzysta ze zwolnienia od obciążeń na rzecz ZUS. Nawet jeśli zostało w taki sposób nazwane

Płace

Winę trzeba udowodnić i to jest rola pracodawcy

Płace

Nienależną pensję trzeba oddać

Pracownik, który otrzymał nienależną mu pensję, powinien zwrócić ją pracodawcy. Jeżeli jednak zużył ją w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, nie ma ta...

Płace

Gdy spółka zalega z wynagrodzeniami

Pracownik nie musi czekać na ogłoszenie upadłości spółki, by uzyskać zaległe pensje

Płace

Płaca za przestój nie zwiększa większości wynagrodzeń

Zwykle pensję za taki okres pomijamy, licząc inne należności przysługujące zatrudnionym z tytułu stosunku pracy. Ale nie w każdej sytuacji

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.