Płace

Nie dyskryminuj przy wynagrodzeniu

Pracownice zarzucają nam, że lepiej wynagradzamy mężczyzn. O zarobkach w firmie nie mówimy głośno, ale faktycznie kobiety dostają niższe pensje. Czy łamiem...

Płace

Za wykonaną pracę zapłata się należy

Jeśli umówione zadania zostały zrealizowane, w zamian przysługuje wynagrodzenie. Nie ma przy tym znaczenia, jaki rodzaj umowy łączył obie strony

Płace

Wzmianka o zajęciu komorniczym w świadectwie pracy

Przyszło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika przez urząd skarbowy. Czy na świadectwie pracy tego zatrudnionego trzeba zamieścić o tym informację?

Płace

Nie zmusisz podwładnego do założenia konta bankowego

Czy dla dokonywania wypłat na rzecz pracownika musi on mieć rachunek bankowy, na który pracodawca będzie przelewał wynagrodzenie?

Płace

Za dobrą wydajność można wyróżnić lub nagrodzić

Zatrudniamy osobę, która jest bardzo pracowita. Wyniki jej pracy zdecydowanie przekraczają przeciętną naszej firmy. Bezpośredni przełożony tej osoby zastan...

Płace

Pracownicy mogą wystąpić o zaległe płace

Na odzyskanie pieniędzy mają szansę ci, którzy nie zdążyli pobrać ich z FGŚP na podstawie starej ustawy

Płace

Nie można się zrzec wynagrodzenia za nadgodziny

Zatrudniony nie może nie chcieć wynagrodzenia ani jego części. Ewentualne zrzeczenie jest nieważne z mocy prawa, choćby nawet zostało dokonane w formie ugo...

Płace

Nocne praktyki absolwenckie prawie za darmo

Osobie przyjętej na praktykę można powierzyć zadania, które należy wykonać nocą. Nie trzeba jej za to płacić specjalnego dodatku

Płace

Obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniem zatrudnionego

Anna Czyżewska - prawnik z kancelarii Piszcz Norek i Wspólnicy

Płace

Na zmniejszenie poborów musi być zgoda

Nawet jeśli udowodnisz, że to podwładny spowodował straty, na zabranie mu części pensji z tytułu odszkodowania musisz mieć jego pisemną akceptację

Płace

Szef decyduje, kiedy należy się jubileuszówka

Gdy nagroda przysługuje po 10 latach pracy w firmie i 20 latach ogólnego zatrudnienia, oba wymogi muszą być spełnione jednocześnie. Tak może wynikać z zakł...

Płace

Jubileuszówki nie będzie

Płace

Różnie traktujemy w rachunkach pensję i ekwiwalent za wypoczynek

Latem służby płacowe powinny zwrócić szczególną uwagę na obliczanie poborów. Uiszczane w tym okresie wynagrodzenie urlopowe raz wchodzi do różnych wypłat,...

Płace

Zaległe pensje można odzyskać

Byli pracownicy mają szansę otrzymać z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych niewypłacone wynagrodzenia według starych zasad

Płace

Wcześniejsze rozstania, dodatkowe rachunki

Płace

Bez ekwiwalentu przy kolejnym angażu

Zatrudniliśmy osobę na roczną umowę na czas określony. Potem od razu podpisaliśmy z nią kolejny angaż terminowy – tym razem na dwa lata. W okresie pierwsze...

Płace

Wypłata odprawy pieniężnej zależy od przyczyny wypowiedzenia angażu

Jedynie w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, firma ma obowiązek wypłacenia odprawy pieniężnej

Płace

Za zaleganie z uiszczeniem wynagrodzenia można trafić na listę dłużników

Jeśli firma nie płaci na czas pensji, to pracownik jako wierzyciel może zgłosić ją do biura informacji gospodarczej. Dostęp do takich wiadomości ma m.in. k...

Płace

Szef nie zapłaci ZUS od odprawy pośmiertnej

Gdy umiera podwładny, pracodawca wypłaca jego rodzinie odprawę. Świadczenie to nie podlega oskładkowaniu, ani opodatkowaniu

Płace

Zatrudniony bez pensji, a szef bez kredytu

30 tys. zł grzywny i sąd pracy to nie wszystko, co grozi nierzetelnemu pracodawcy. Już od dwóch dni za niewypłacanie wynagrodzenia na czas można go wpisać...

Reklama