Za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika sprawca ponosi odpowiedzialność. Kara nie zostanie wymierzona firmie, lecz konkretnej osobie fizyczn...
Masz jeszcze pięć dni, ale tylko trzy dni robocze na to, aby pozbyć się kosztownych obowiązków na rzecz pracowników. Wystarczy, jeśli obwieścisz im swoją d...
Podwładnemu w pierwszym roku zatrudnienia, który jest wynagradzany najniższą dopuszczalną stawką, za zadania wykonane w ostatnim miesiącu 2009 r. należy si...
Według umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wyliczone stawką godzinową oraz premia kwartalna. W angażu natomiast nie ma mowy o dodatkach za...
Do rozliczenia wynagrodzeń w 2010 r. potrzebna jest znajomość obowiązujących wskaźników. W tym roku jednak nie zmieniły się koszty uzyskania przychodu ani...
Pracodawcy, u których funkcjonuje fundusz socjalny, mogą się zwolnić z obowiązku jego tworzenia. Aby jednak taka decyzja się uprawomocniła, muszą jak najsz...
Zostajesz w firmie dłużej, niż musisz? Pamiętaj: taka robota nie jest darmowa. W zależności od rodzaju nadgodzin przysługują ci dodatki, dzień lub czas wolny
Rodzaj zadań, ich ilość i jakość wykonania a także potrzebne kwalifikacje to główne kryteria, które wpływają na wielkość twoich zarobków. Ale faktyczna wyp...
