Upały w pracy: popołudniowa sjesta jest już w polskim prawie

W praktyce z tej możliwości nie chcą korzystać ani pracownicy, ani pracodawcy.

Jak w upał zadbać o pracownika? Kiedy może on odmówić wykonania pracy?

Awaria klimatyzacji nie powoduje jednak automatycznie, że pracownicy mogą w danym dniu powstrzymać się od pracy (choć pracodawca może tak postanowić) - mów...

Badania okresowe: więcej czasu dla firm

Nawet zatrudnieni, którym ważność orzeczenia lekarskiego upłynęła po zniesieniu stanu epidemii, mogą skorzystać z rozwiązań covidowych.

Solidarność: Nowe przepisy BHP nie przetrwają próby czasu

Przepisy BHP muszą lepiej odzwierciedlać postęp. Nowe wymagania techniczne dotyczące pracy przy komputerze są wybrakowane.

Pracodawca mógł zwolnić za lekceważenie obowiązku szczepień przeciw COVID

Sąd orzekł, że pracodawca mógł wręczyć podwładnemu zwolnienie za lekceważenie obowiązku szczepień przeciwko COVID-19, zwłaszcza, jeśli pracował on w placów...

W czasie wypłaty środków z PPK po 60. roku życia można zmieniać liczbę rat

Wypłata 25% środków z rachunku PPK jednorazowo, a 75% środków w co najmniej 120 miesięcznych ratach powoduje, że uczestnik PPK, który ma już co najmniej 60...

Koniec pandemii. Pracownicy i przedsiębiorcy żegnają się z ulgowymi zasadami

Przedsiębiorców i pracowników czekają zmiany m.in. w badaniach lekarskich, szkoleniach bhp czy urlopach.

Zatruł się śmiertelnie kanapkami z domu. SN: to wypadek przy pracy

Zatrucie kanapką z kiełbasą podczas przerwy, powodujące śmierć, może być uznane za wypadek przy pracy - uznał w środę Sąd Najwyższy.

Czy nakaz noszenia maseczki w pracy to mobbing? Jest wyrok sądu

Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo podwładnych, więc zwolnienie tego, który w czasie pandemii odmówił noszenia maseczki, nie było mobbingiem.

Upał to nie wymówka, gdy pracujemy ze swego domu

Brakuje określenia maksymalnej temperatury, w której dopuszczalne jest świadczenie pracy – mówi radca prawny Michał Syguła.

Reklama
Reklama

Zmiana instytucji finansowej nie powinna zakłócić ciągłości oszczędzania w PPK

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o zarządzanie PPK dopiero po zawarciu takiej umowy z inną instytucją finansową. Dotychczasowa i nowa umowa o zarządzanie...

Prawo pomoże walczyć z upałami w pracy

Związkowcy chcą ustalić w przepisach maksymalną dopuszczalną temperaturę w czasie pracowania podczas upałów. Ministerstwo rodziny nie mówi nie. Nad Polską...

Ojciec ma swoje uprawnienia. Grunt, żeby chciał z nich korzystać

Eksperci rekomendują dopłaty pracodawców do zasiłków z tytułu wykorzystywania przez ojców urlopu rodzicielskiego.

Szef nie odpowie za nieswoją winę i kalectwo pracownika

Właściciel firmy nie ponosi odpowiedzialności za ciężkie kalectwo podwładnego, jeśli ten nie zrobił nic, żeby zadbać o własne bezpieczeństwo.

Pracownik może wpłacać środki do PPK pomimo, że pracodawca już tego nie robi

Zasadą jest, że pracodawca nie może zrezygnować z finansowania wpłat podstawowych do pracowniczych planów kapitałowych. Ustawa o PPK przewiduje jednak pewn...

Sąd Najwyższy: Zatrudnienie na czas nieokreślony nie zawsze możliwe

Limit umów terminowych nie odnosi się do prac interwencyjnych – uznał w czwartek Sąd Najwyższy.

W przypadku rozwodu oszczędności w PPK są dzielone między małżonków

Jeśli środki zgromadzone w PPK należą do majątku wspólnego małżonków, to w przypadku rozwodu albo unieważnienia małżeństwa - w wyniku podziału majątku wspó...

Wspólny rachunek PPK tylko dla małżonków

Małżonkowie po sześćdziesiątce mogą połączyć swoje oszczędności w PPK i otrzymywać jedno wspólne świadczenie (tzw. świadczenie małżeńskie).

BHP przy komputerze: prawodawca rezygnuje ze specyfikacji podnóżka

Rząd ogranicza niektóre wymogi techniczne dotyczące pracy przy komputerze.

Sąd: Filharmonia musi chronić słuch muzyków

Słuch muzyków grających w orkiestrze symfonicznej w filharmonii musi być chroniony, mimo specyfiki ich pracy – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szcz...

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama