Kadry i Płace

Nowelizacja kodeksu pracy, wbrew założeniom i wielu opiniom, nie ułatwi znacząco dochodzenia roszczeń pracownikom mobbowanym czy doświadczającym nierównego...

Pracodawca w każdej chwili może odwołać lub zmienić treść czynności władczej, w tym zwolnienie z obowiązków w okresie wypowiedzenia. Nie mają tu zastosowan...

Najpóźniej 2 marca trzeba przekazać ZUS zaświadczenia o przychodach, jakie w 2019 r. osiągnęły osoby uprawnione do wcześniejszej emerytury lub renty z tytu...

Obowiązek wystawienia rocznej informacji o składkach dotyczy również byłych pracowników i zleceniobiorców. Obowiązuje tu ten sam termin, jak w przypadku ak...

Poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy może żądać od ZUS podwyższenia otrzymanego odszkodowania, jeśli jego stan zdrowia się pogorszył i ma to związek z...

Jeżeli pracownik nie zachowuje firmowej procedury regulującej pracę w godzinach nadliczbowych, może utracić prawo dochodzenia roszczeń z tego tytułu.

To, czy ZUS uzna, czy płacić składki od zwracanych członkom rady nadzorczej kosztów dojazdu na posiedzenia zależy od sformułowania pytania. Jeśli spółka źl...

Procedura umożliwiająca pracownikom zgłaszanie naruszeń w firmie musi im zapewniać anonimowość i brak represji. Obecnie muszą ją jednak wdrożyć tylko niekt...

Nie można automatycznie przyjmować, że w każdym przypadku, gdy praca zleceniobiorcy wykazuje jakikolwiek związek z działalnością własnego pracodawcy, będzi...

Pracodawcy mają obowiązek dokonywać minimum raz w roku przeglądu danych osobowych i usuwać te dane, które są zbędne dla celów związanych z prowadzeniem zak...

Jeżeli pracodawca przekazał pracownikowi pieczę nad firmowym majątkiem bez przeprowadzenia inwentaryzacji, brakuje stanu zerowego, który pozwoliłby ustalić...

Nawet jeśli firma nie wypłaca dodatku za pracę nocną, bo taka u niego nie występuje, zmiana regulaminu płac obniżająca wysokość tego świadczenia wymaga por...

Przedsiębiorca, który z działalności podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a będzie chciał korzystać z „małego ZUS plus" w 2020 r., najpóźniej 2 marca b...

Zdolność pracownika do wykonywania pracy należy badać okresowo przez cały czas trwania zatrudnienia, a dodatkowo również po długotrwałej chorobie.

Niektóre państwa członkowskie wdrożyły już nowelizację Dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników. Przed wysłaniem pracownika do innego kraju UE lepiej s...

Jeżeli pracownik nie chce oddać powierzonych mu firmowych rzeczy albo już ich nie posiada, pracodawca może odzyskać ich wartość kierując sprawę na drogę są...

Do końca 2020 r. obowiązują dotychczasowe zasady pobytu i pracy Polaków w Wielkiej Brytanii i na odwrót. Tak samo jest z zabezpieczeniem społecznym.

Ustalenie, że pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie wyłącza jego prawa do wynagrodzenia za pracę nadliczbową, jeśli nadzoruje on pracę zespołu, któ...

Nie wolno dopuścić do pracy kandydata, którego lekarz uznał za niezdolnego do jej wykonywania. Dopuszczenie do pracy na podstawie złej oceny stanu zdrowia...