Osobę do biura można zatrudnić bez badań wstępnych. Przyjmując do innej pracy wolno zaś opierać się na zaświadczeniu lekarskim z poprzedniej firmy, nawet g...
Po 31 grudnia br. osoby delegowane z Polski do Wielkiej Brytanii będą mniej uprzywilejowane w porównaniu z tymi posiadającymi prawo pobytu. Nadal nie wiado...
Tarcza branżowa 6.0 obejmuje tylko wskazane grupy przedsiębiorców. Wnioski o dopłaty do pensji pracowników czy bezzwrotną dotację już mogą składać, ale o z...
Pracodawcy powinni przygotować się na roszczenia, z którymi mogą się spotkać ze strony zatrudnionych teraz lub po epidemii. Ich wachlarz może być szeroki n...
Jeśli potępiając działania pracodawcy pracownik wyraża się rzeczowo, w odpowiedniej formie i miejscu, nie można mu zarzucić ciężkiego naruszenia obowiązków...
Pracownik oddający krew ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do jej pobrania. Wydaje się, że takie uprawnienie przysługuje również ozdrowieńco...
Pracodawcy raz na rok muszą usuwać zbędne dane osobowe zgromadzone w związku z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Dla tych, którzy w 2020 r. tego n...
Ubezpieczenie medyczne to jeden z dokumentów potrzebnych do krótko- i długoterminowej legalizacji pobytu niektórych cudzoziemców w Polsce. Ostatnio przepis...
Tarcze 5.0 i 6.0 wprowadzają kolejny pakiet wsparcia dla przedsiębiorców w określonych branżach. Główne założenia tych przepisów mogą mieć wpływ na udziela...
Do końca okresu rozliczeniowego może się nie udać udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w święta. Wówczas należy mu za każdą godzinę tej pracy wypłac...
Część pracodawców planuje pozostać przy modelu pracy zdalnej po epidemii. Muszą jednak pamiętać, że nie będą jej już wtedy mogli narzucić, a nie każdy prac...
Pracodawca użytkownik, który korzystając z usług różnych agencji pracy tymczasowej wciąż zatrudnia tę samą osobę, ryzykuje, że między nim a tą osobą zostan...
Notoryczne spóźnienia pracownika czy odmowa wykonania polecenia służbowego mogą być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Takie o...
Kolejna nowelizacja ustawy covid-owej legalizuje możliwość polecania wykonywania pracy zdalnej podczas izolacji w warunkach domowych. Strony muszą porozumi...
Pracodawcy z sektora handlowego musieli zaktualizować harmonogramy pracowników niemal z dnia na dzień. Jeśli tego nie zrobili, za pracę w Mikołajki będą mu...
Wypowiedzenie umowy przesłane przez pracownika e-mailem bez użycia podpisu elektronicznego jest wadliwe, ale skuteczne. Pracodawca nie może dochodzić żadny...
Za mobbing mogą być uznane zachowania długotrwałe, odznaczające się dodatkowo uporczywością. Mimo to pracodawca powinien sprawdzić każdy incydent znęcania...
Pracodawca nie może ignorować zachowań pracowników naruszających zasady współżycia społecznego czy godność współpracowników. Więcej powinien przy tym wymag...
