Kadry i Płace

Zwolnienie pracownika za nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu

Pracownik zwolniony na podstawie domniemania, że jego nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu nadal jest spowodowana chorobą, może wywalczyć nie...

Kadry i Płace

Wiceprezes może być pracownikiem

Co do zasady nie można negować legalności pracowniczego zatrudniania wspólników wieloosobowych lub wielopodmiotowych spółek z o.o. na stanowiskach członków...

Kadry i Płace

Firma: jak przegotować się na Brexit

Firmy powinny przygotować się do bezumownego opuszczenia Unii Europejskiej przez Zjednoczone Królestwo, weryfikując posiadane dokumenty i starając się o te...

Kadry i Płace

Jakie odprawy dla zwalnianego pracownika

Zwalniany pracownik może nabyć prawo zarówno do odprawy emerytalnej, jak i odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Strony mogą też przewidzieć w umowie odpraw...

Kadry i Płace

Czy dodatek wyrównawczy jest częścią pensji

Dodatek wyrównawczy stanowi obligatoryjny, miesięczny składnik wynagrodzenia. Ma to swoje konsekwencje w odniesieniu do obliczania świadczeń za czas chorob...

Kadry i Płace

Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie a prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Jeżeli pracownik wykonywał ponownie pracę w tej samej dobie, ale nie została przekroczona nominalna liczba godzin roboczych w okresie rozliczeniowym, otrzy...

Kadry i Płace

Zadaniowy system pracy nie wyklucza nadgodzin

Wśród przedsiębiorców panuje czasem mylne przekonanie, że wprowadzenie zadaniowego czasu pracy ogranicza obowiązki związane z rozliczaniem pracy w godzinac...

Kadry i Płace

Siatka wolnych etatów nie będzie pułapką

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowy z kilkoma pracownikami zajmującymi stanowisko, na którym zatrudnił osobę niepełnosprawną, może wybrać, kogo ze zwolnionyc...

Kadry i Płace

Ochrona prywatności pracowników ma granice

W pierwszej chwili można uznać za cokolwiek zdumiewające, że zasadniczy spór o wartości rozgrywa się na gruncie pracy.

Kadry i Płace

Nowela KPC: jakie roszczenia pracodawca może zgłosić do potrąceń wobec pracownika

Pracodawca nie może zgłosić do potrącenia tych roszczeń wobec pracownika, których źródłem nie jest stosunek pracy. Może ich dochodzić wyłącznie przed sądem...

Reklama

Kadry i Płace

Związki zawodowe: bez sprawozdania o liczbie członków nie ma uprawnień

Związek zawodowy ma obowiązek informować pracodawcę o liczbie swoich członków. Jeśli nie zrobi tego w terminie, nie może korzystać ze swoich praw.

Kadry i Płace

Wykonania decyzji ZUS o odmowie umorzenia składek nie uda się wstrzymać

Decyzja ZUS odmawiająca umorzenia zaległości składkowych nie wymaga realizacji w postępowaniu egzekucyjnym. Wyklucza to możliwość orzeczenia o wstrzymaniu...

Kadry i Płace

Czy polska firma może wysłać legalnie zatrudnionego obywatela Ukrainy do Niemiec?

Zatrudnionego w Polsce obywatela państwa trzeciego, który posiada tylko polską wizę, można wysyłać do innych krajów Schengen na maksymalnie 90 dni w ciągu...

Kadry i Płace

Składki do ZUS można przelać z rachunku VAT

Do opłacenia składek w ZUS możliwe jest wykorzystanie środków z rachunku VAT. Aby tak się stało, należy przekazać składki do ZUS standardowym przelewem na...

Kadry i Płace

Zatrudnienie na część etatu nie może służyć omijaniu nadgodzin

Pracownik zatrudniony na część etatu, który stale wykonuje pracę w pełnym wymiarze pracy, może wystąpić o przekształcenie umowy w zawartą na pełny etat.

Kadry i Płace

Nowelizacja art. 477(2) § 2 kodeksu postępowania cywilnego - obowiązek zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia sporu

Sądowe zobowiązanie pracodawcy w wyroku pierwszej instancji, aby zatrudniał pracownika do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy, wzmacnia przede wszyst...

Skutki błędnego rozumienia definicji czasu pracy

Kadry i Płace

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Kadry i Płace

Zwolnienie pracownika za nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu

Wiceprezes może być pracownikiem

Firma: jak przegotować się na Brexit

Jakie odprawy dla zwalnianego pracownika

Czy dodatek wyrównawczy jest częścią pensji

Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie a prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Zadaniowy system pracy nie wyklucza nadgodzin

Siatka wolnych etatów nie będzie pułapką

Ochrona prywatności pracowników ma granice

Nowela KPC: jakie roszczenia pracodawca może zgłosić do potrąceń wobec pracownika

Związki zawodowe: bez sprawozdania o liczbie członków nie ma uprawnień

Wykonania decyzji ZUS o odmowie umorzenia składek nie uda się wstrzymać

Czy polska firma może wysłać legalnie zatrudnionego obywatela Ukrainy do Niemiec?

Składki do ZUS można przelać z rachunku VAT

Zatrudnienie na część etatu nie może służyć omijaniu nadgodzin

Nowelizacja art. 477(2) § 2 kodeksu postępowania cywilnego - obowiązek zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia sporu

Skutki błędnego rozumienia definicji czasu pracy

Zmiany w przepisach dot. właściwości sądów pracy

UODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej

Zaświadczenie o czystym koncie w ZUS można uzyskać online