Kadry i Płace

Choroba zawodowa: obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

Gdy u pracownika stwierdzono chorobę zawodową, a pracodawca mimo obowiązku nie dostosuje do jego ograniczeń stanowiska pracy, zostanie obciążony wpłatą na...

Kadry i Płace

Niepewny powrót do poprzednich zasad wykonywania pracy

We wniosku pracownik wskazuje planowane terminy rozpoczęcia i zakończenia elastycznej organizacji pracy. Gdy szef zaakceptuje jego prośbę, nie ma gwarancji...

Kadry i Płace

Dojazd do klientów przedsiębiorstwa to również czas pracy

Do czasu pracy pracownika wykonującego obowiązki służbowe na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, wliczany jest również...

Kadry i Płace

Zaświadczenie A1 można unieważnić, ale nie zawiesić

Przepisy unijne nie przewidują procedury czasowego zawieszenia zaświadczeń A1. Jeżeli któreś państwo członkowskie zawiesi zaświadczenia A1, to nadal pozost...

Kadry i Płace

PPK: przekształcenie wpływa na obowiązki pracodawcy

Nie zawsze nowy pracodawca ma ponad trzy miesiące na „zapisanie” pracowników do PPK. Bywa, że musi to zrobić dużo wcześniej lub kontynuować PPK wdrożony pr...

Kadry i Płace

Afera wizowa: konsekwencje dla firm i pracowników

Ewentualne nieprawidłowości w postępowaniu wizowym niosą za sobą konsekwencje dla firm i pracowników. Mogą skutkować odpowiedzialnością karną także cudzozi...

Kadry i Płace

Firmy muszą kontrolować dokumenty zatrudnionych cudzoziemców

Obcokrajowcy, którym ważność dokumentów pobytowych (wiza, zezwolenie na pobyt) wygasła 31 lipca br., powinni byli wystąpić o przedłużenie ich ważności. Jeś...

Kadry i Płace

Szef może przymusowo wysłać na zaległy urlop

Brak porozumienia co do terminu, w jakim pracownik wykorzysta zaległe dni urlopu wypoczynkowego, uprawnia pracodawcę do jednostronnego jego wyznaczenia i w...

Kadry i Płace

Więcej przerw w pracy bez wpływu na wynagrodzenie

Pracownik, który w danym dniu ma pracować dłużej niż dziewięć godzin, po ostatnich zmianach w kodeksie pracy nabył prawo do większej liczby przerw, które w...

Kadry i Płace

Uczeń praktycznej nauki zawodu też musi czekać na zasiłek

Młodocianych, którzy podjęli praktyczną naukę zawodu, również obowiązuje okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego. Świadczenie przysługuje także...

Reklama

Kadry i Płace

Od wartości noclegu w delegacji trzeba zapłacić podatek i składki

Naczelny Sąd Administracyjny uważa, że koszty noclegu opłaconego delegowanemu pracownikowi, który nie przebywa w podróży służbowej, to jego przychód i nale...

Kadry i Płace

Nowe dodatki do wynagrodzenia dla funkcjonariuszy CBA

Od 23 września 2023 r. funkcjonariusze Centralnego Biura Antykorupcyjnego będą mieli prawo do nowych dodatków – stołecznego i terenowego. Inne służby otrzy...

Kadry i Płace

Więcej kontroli w placówkach handlowych

Sąd Najwyższy wyrokiem z 13 września 2023 r. zamknął przedsiębiorcom drogę do omijania zakazu handlu w niedzielę. Można spodziewać się wzmożonej aktywności...

Kadry i Płace

Nie każde szkolenie trzeba wliczać do czasu pracy

Obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. przepisy nie skutkują tym, że czas trwania każdego kursu, w którym uczestniczą pracownicy, należy wliczać do czasu pracy.

Kadry i Płace

Nowe wykroczenia: jak uchronić się przed grzywną

Nowelizacja kodeksu pracy poszerzyła katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Więcej działań czy zaniechań pracodawcy jest obecnie objętych ryzykiem...

Kadry i Płace

Równe zadania za równe wynagrodzenie

W zadaniowym czasie pracy osoby, które szybciej wykonują pracę i które wykonują jej więcej, powinny być za to odpowiednio wyżej opłacane. Ale nie wynika to...

Kadry i Płace

Wpłata do PPK zmniejszy firmowy przychód

To, w którym miesiącu pracodawca wliczy wpłaty do pracowniczego planu kapitałowego do kosztów uzyskania przychodów, zależy od tego, czy dokonał ich w ustaw...

Kadry i Płace

Maksymalny wymiar czasu pracy przy części etatu

W systemie równoważnym można planować po 12 godzin pracy na dobę również w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Kadry i Płace

Tylko uzasadnione odstępstwa w traktowaniu

W przypadku domniemanej dyskryminacji bezpośredniej, różnica w traktowaniu może być uzasadniona, jeżeli służy ona realizacji konkretnych celów wyraźnie okr...

Kadry i Płace

Nawet za kradzież firmowego spinacza grozi dyscyplinarka

Zabór mienia pracodawcy jest zawsze ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie ma znaczenia, czy ze względu na jego wartość czyn ten st...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.