To, że przełożony toleruje naganne zachowania pracownika nie oznacza, że nie może podjąć decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, wskazując je jako przyc...
Gdy pracownik zgłosi problemy zdrowotne, które mogą wpływać na wykonywanie przez niego pracy, należy skierować go na badania lekarskie, aby ustalić, czy wc...
Sama długotrwała nieobecność w pracy nie wypełnia przesłanek warunkujących powstanie obowiązku kierowania pracownika na badania medycyny pracy, jeśli nie w...
Niezależnie od wymogów regulacyjnych, ESG coraz silniej wpływa na ocenę firmy przez jej partnerów handlowych, inwestorów, klientów, a także pracowników. St...
Przedłużenia prawa pobytu i pracy cudzoziemców na podstawie tzw. fikcji covidowej utraciły ważność z 31 lipca. Dalsze zatrudnianie na tej podstawie jest ni...
Aby być podmiotem zatrudniającym w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, nie trzeba być pracodawcą. Wystarczy zatrudnienie jakiejkolwiek...
Zatrudnianie na czas określony nie może służyć nadużywaniu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunku pracy. Stąd zmiany dotyczące wypowiadania takic...
Tylko w przypadku, gdy zmiany grafiku chce pracodawca, taka możliwość musi wynikać z firmowych regulacji. Przy wniosku pracownika wystarczy ocenić zgodność...
Pracodawca, który nie poinformował urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego, nie musi obawiać się roszczeń pracowników o odszkodowanie...
O skorzystaniu z nowych unijnych regulacji w zakresie zabezpieczenia społecznego pracowników transgranicznych decyduje pracownik z pracodawcą. Jeżeli tak w...
Polecenie przelewu na rachunek bankowy należący do pracownika, prowadzony przez bank objęty sankcjami w związku z wojną w Ukrainie, nie dojdzie do skutku....
W Europejskim Trybunale Praw Człowieka możliwa jest samoistna skarga przeciw dyskryminacji także wtedy, gdy nie zostało naruszone żadne konkretne prawo chr...
Obowiązek rejestrowania czasu pracy, w tym korzystania przez pracownika z przerw, dotyczy również pracy zdalnej lub hybrydowej. W ewidencji trzeba ponadto...
Strażak ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za czas liczony od momentu zgłoszenia wyjazdu z jednostki ochrony przeciwpożarowej. Za czas akcji zachowuje też...
Wykonywanie wielu zadań jednocześnie może stanowić poważne zagrożenie przede wszystkim w środowiskach, gdzie wymagane jest skupienie i precyzja. Brak konce...
Wskazanie w umowie próbnej okresu przewidywanego dalszego zatrudnienia nie prowadzi do powstania stosunku zobowiązaniowego pomiędzy stronami w zakresie naw...
Jeśli mieszkanie osoby pracującej zdalnie to jej stałe miejsce pracy wskazane w umowie, polecenie pracodawcy stawienia się w biurze może być traktowane jak...
Pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej może wyjść z inicjatywą zawarcia porozumienia zawieszającego stosowanie niektórych przepisów praw...
Gdy z uwagi na ekstremalnie wysoką temperaturę praca stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, np. grozi udarem cieplnym, ma on pra...
