Kadry i Płace

Brak zgłoszeń od sygnalistów powinien wzbudzić czujność pracodawców. Zaszkodzić im też mogą zaniedbania w kwestii zabezpieczenia się przed nielegalnym zatr...

W sektorach, gdzie przepisy ograniczają zasady wynagradzania, podobne ograniczenia mogą obejmować również dywidendy wypłacane kluczowym pracownikom.

Odmowa podpisania umowy o współodpowiedzialności za powierzone mienie może uzasadniać zwolnienie z pracy. Pracownik musi mieć jednak faktyczny dostęp do te...

Jeżeli na dzień wprowadzania modyfikacji porozumienia o pracy zdalnej w zakładzie pracy nie działa już organizacja związkowa, która była jego stroną, praco...

Inspekcja pracy nie może sprawdzić miejsca pracy pracownika zdalnego. Jego dom nie jest bowiem miejscem wykonywania zadań przez pracodawcę.

Uregulowanie zasad korzystania z pomieszczeń i sprzętu pracodawcy oraz dodatkowych kwestii, które nie wynikają z przepisów, może ochronić pracodawcę przed...

Na wysokość dodatku motywacyjnego nauczyciela powinna wpływać wyłącznie jakość świadczonej przez niego pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć.

Gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia uczestnikowi PPK, powinien odprowadzić od niego wpłaty do programu. Chyba że otrzyma deklaracj...

Zaniedbania pracodawcy w rzetelnym ustaleniu przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy oraz w sprawnym naprawianiu szkód narażają go na wszczęcie postępow...

Wprowadzając pracą zdalną należy zweryfikować również firmowe procedury dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Powinny one być możliwe do zastosowania w tr...

Prawidłowe wdrożenie pracy zdalnej wymaga, aby pracodawca przewidział połączenie dokumentacji elektronicznej z papierową oraz ustalił zasady rozliczania si...

Doba „pracownicza” nie zmienia się na skutek polecenia wcześniejszego rozpoczęcia pracy, jeżeli taka zmiana nie opiera się na modyfikacji harmonogramu.

Pracownik kopiując na prywatny komputer dane służbowe, wśród których są również informacje niedostępne publicznie, ma świadomość, że są to dane poufne, w z...

Badanie stanu trzeźwości pracowników nie może naruszać ich godności ani innych dóbr osobistych. Przepisy regulują zasady przetwarzania informacji uzyskanyc...

Brak zasad korzystania z przerw w pracy zdalnej może powodować trudności w kwalifikacji wypadków przy tej pracy. Zwiększa też ryzyko uzupełniających roszcz...

Osoba zatrudniona w grupie przedsiębiorstw wielonarodowych może pozwać spółkę dominującą, nawet jeśli między stronami sporu nie ma formalnej umowy, ale ist...

Reguły pracy zdalnej będzie można uzgodnić zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Jej wykonywanie będzie możliwe na polecenie pracodawcy lub wn...

Lojalność pracownika, który dowie się o nieprawidłowościach, przejawia się m.in. w tym, że w pierwszej kolejności zgłosi je wewnętrznie. Gdy działa w dobre...

Jeżeli pracownik podwykonawcy (pracodawca) świadczy usługi na podstawie umowy zlecenia z zamawiającym (zleceniodawca), to przychód z umowy zlecenia nie moż...