Czym innym jest korzystanie z informacji w celach dowodowych lub archiwizacyjnych albo statystycznych, a czym innym aktywne ich wykorzystanie do zdobywania...
Wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych będące podstawą dyscyplinarki. Nawet najbardziej uzasadn...
Od 1 września UOKiK będzie przedstawiał przedsiębiorcom szczegółowe uzasadnienie zarzutów. Nowa procedura realizuje jeden z kluczowych elementów misji UOKi...
Pracodawca może odwołać podwładnego z urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozp...
Od małżonka swojego podwładnego szef nie uzyska deklaracji, czy bierze on wolne dni na opiekę nad potomstwem. Tym bardziej takiego potwierdzenia nie dostan...
Osobie w wieku przedemerytalnym szef może wypowiedzieć warunki pracy i płacy wtedy, gdy jest to konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim u...
Pracodawca może zwolnić osobę, która szkodzi jego interesom, bo przekazuje informacje małżonkowi zatrudnionemu u konkurencji. Musi jednak mieć twarde dowod...
Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zawarte z poprzednim pracodawcą, nie obowiązują nowego pracodawcy, który przejął zakład pracy lub je...
