Prawo w firmie

Przeniesienie do innej pracy a koszty dojazdu

Pracodawca może skierować podwładnego do wykonywania innych zadań niż te określone w jego angażu na okres nie dłuższy niż trzy miesiące. Jeśli modyfikacja...

Patryk Włodarski menedżer w zespole CIT, Dział Doradztwa Podatkowego Deloitte

Podatki

Reguły rachunkowe do rozliczania kosztów podatkowych

Niedawny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie kosztów pośrednich nakazuje stosować reguły rachunkowe do celów podatkowych

Prawo w firmie

Pracownik tymczasowy nabywa urlop wypoczynkowy z dołu, a nie z góry

Pracownik tymczasowy nabywa urlop z dołu, a nie z góry jak inni zatrudnieni. Jego staż uprawniający do wypoczynku ustala się przyjmując miesiąc w rozumieni...

Prawo w firmie

Z kierownikiem łatwiej rozwiązać umowę o pracę niż z podwładnym

Pracodawca może tak dobierać menedżerów, aby zapewnili firmie osiągnięcie jak najlepszych efektów ekonomicznych. Dlatego łatwiej jest zwolnić kogoś z kadry...

Podatki

Skutki zapłaty wierzytelności, na którą utworzono odpis

Jednym ze sposobów na optymalizację niespłaconych należności jest utworzenie odpisu aktualizującego wartość należności i zaliczenia go do kosztów podatkowy...

Prawo w firmie

Naruszenie porozumienia ze związkami zawodowymi przy zwolnieniach grupowych

Jeśli szef naruszy porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące masowych redukcji, pracownik może skutecznie żądać przywrócenia do pracy lub zasądzenia o...

Prawo w firmie

Inwestycje: Lokaty w antyki mogą być opłacalne

Jeżeli osoby dysponujące odpowiednimi środkami rozważają ulokowanie ich w dzieła sztuki, to warto, aby zastanowiły się nad tym, jakie skutki podatkowe wywo...

ZUS

Konsekwencje łączenia działalności z etatem: składki emerytalne i rentowe

Dla właściciela jednoosobowej firmy składki emerytalne i rentowe są obowiązkowe, jeśli poza działalnością gospodarczą nie ma innych tytułów do ubezpieczeń.

Prawo w firmie

Umowa na czas określony

Podstawą stosunków pracy są dzisiaj umowy na czas określony. Choć przepisy wyraźnie tego nie mówią, wykluczone jest ich zawieranie na bardzo długi czas.

ZUS

Właściciel firmy zgłasza pomagającą mu rodzinę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

Żona pomagając mężowi w biznesie podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba współpracująca, choćby z firmą łączyła ją umowa o pracę.

Prawo w firmie

Umowa na czas nieokreślony daje pracownikowi największą stabilizację

Nieterminowe zatrudnienie daje podwładnemu maksymalną ochronę. Pracodawca, gdy zechce się z nim rozstać, musi to uzasadnić.

Prawo w firmie

Umowa na czas próbny

Jeśli przedsiębiorca chce wypróbować podwładnego i przekonać się, czy sprosta jego oczekiwaniom, to powinien zaproponować mu umowę na czas próbny.

ZUS

ZUS: obowiązki zakładającego biznes

Osoba zakładająca biznes zgłasza się osobiście do ZUS, tylko gdy planuje zatrudnić pracowników. Za siebie będzie musiała odprowadzać składki na ubezpieczen...

Prawo w firmie

Umowa na czas wykonania określonej pracy

Gdy trudno ustalić termin zrealizowania danego zadania a znany jest jego zakres, warto wybrać umowę na czas wykonania określonej pracy.

ZUS

Zatrudnienie pracownika, to nowe powinności względem ZUS

Comiesięczne rozliczanie składek, a czasem wypłacanie świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa spadnie na tego, kto zdecyduje się na etatowego pomocnika.

ZUS

Preferencyjne składki ZUS przy rozpoczęciu działalności z ograniczeniami

Współpraca z byłym pracodawcą nie zawsze zamknie drogę do niższych opłat na ZUS przy rozpoczęciu działalności.

Prawo w firmie

Co powinna zawierać umowa o pracę

Umowa o pracę powinna zawierać ściśle określone elementy. Ich brak może spowodować nieważność kontraktu.

ZUS

Składki ZUS nie tylko od wynagrodzenia

Podstawę wymiaru stanowi przychód ze stosunku pracy. Ale tylko teoretycznie, bo lista wyłączeń jest długa.

Podatki

Program lojalnościowy nie zawsze tworzy opodatkowany przychód

Gdy firma daje własnym pracownikom preferencje cenowe towarów czy usług, nie musi to dla nich oznaczać dodatkowego podatku.

Prawo w firmie

Kiedy umowa cywilna

O wyborze formy zatrudnienia decydują nie tylko koszty związane z realizacją konkretnej umowy.