Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mu angażu. Podwładny zachowuje jednak prawo do wynagrodzenia p...
Firmy coraz częściej korzystają z usług podmiotów zewnętrznych w celu zbadania jakości oferowanych usług. Ankieta mystery shoppera nie zawsze jest jednak p...
Pracownik, który nie otrzyma w terminie znacznej części wynagrodzenia, może nie tylko rzucić pracę z dnia na dzień, ale też żądać odszkodowania. Sytuacja s...
Przepisy o opodatkowaniu usług klubów, gdzie poprawia się kondycję, są niejasne. W rezultacie organy skarbowe i sądy prezentują rozbieżne stanowiska co do...
Jeśli pracodawca pomyli się i wypłaci pracownikowi zbyt wysoki zasiłek chorobowy, nie może uznać, że ta nadpłata to nieoskładkowane wyrównanie świadczenia...
Szef musi dopuścić osobę wracającą z urlopu wychowawczego do pracy na stanowisku dotychczasowym, równorzędnym lub innym odpowiadającym jej kwalifikacjom. D...
Wierzyciel, który ma trudności z wyegzekwowaniem od swojego kontrahenta zapłaty za dokonaną dostawę towaru lub wykonaną usługę, ma możliwość „odzyskania" p...
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju przyjmuje wnioski o dofinansowanie ponadnarodowych projektów. To szansa uzyskania środków na rozwój innowacyjnych produktó...
Gdy matka stale opiekująca się potomkiem trafi do szpitala i zajmie się nim ojciec, otrzyma zasiłek opiekuńczy. Warunkiem jest to, by był objęty ubezpiecze...
Monitoring minimalizuje opóźnienia w regulowaniu rachunków, a w konsekwencji pozwala zmniejszyć ryzyko zatorów płatniczych i odsuwa widmo niewypłacalności.
Organ ma obowiązek zapewnić podatnikowi czynny udział w każdym stadium postępowania. Dodatkowo, przed wydaniem decyzji musi umożliwić jej wypowiedzenie się...
Międzynarodowe konferencje naukowe organizowane za granicą wcale nie muszą być problemem dla polskich uczelni. Jednak organy skarbowe uznają, że trzeba je...
Pracownik ma prawo do świadczeń otrzymanych w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jeśli uczy się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Należnośc...
Składek nie trzeba opłacać od należności przysługujących pracownikowi podróżującemu w celach firmowych, jeśli ich rodzaj i wartość nie wykracza poza limity...
Jeśli pracodawca mimo braku obowiązku zapewnia pracownikom posiłki, ich wartość jest zwolniona ze składek do 190 zł miesięcznie na osobę. Ale chodzi tylko...
