Firma, która przekazuje kontrahentowi produkty do testów lub jako materiały ekspozycyjne, może zaliczyć ich wartość do kosztów uzyskania przychodów. Inacze...
Pracownik może się domagać ponownego zatrudnienia, jeśli do rozwiązania angażu bez wymówienia przyczyniła się jego długotrwała niedyspozycja zdrowotna. Nie...
Pracodawca, który najpierw dał pracownikowi naganę, potem może go dyscyplinarnie zwolnić, powołując się na te same okoliczności. Ma jednak na to tylko mies...
Jeśli opiekunka nie może zająć się dzieckiem z uwagi na swój stan zdrowia, jego rodzice nie mają co liczyć na pieniądze z ZUS. Potomek jest zdrowy, a do te...
Od września 2012 r. firmy mogą otrzymać większe dofinansowania do wynagrodzeń niektórych niepełnosprawnych pracowników. Ale od grudnia br. dostaną je pod w...
- Jestem zatrudniona w małej firmie. Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające wysokość wynagrodzenia, pozbawiając mnie przysługującej dotychczas pre...
Ramki okularowe są wyposażeniem wyrobu medycznego dopiero po zamontowaniu w nich szkieł korekcyjnych. Na etapie dystrybucji nie można określić, czy nie zos...
Certyfikat rezydencji może zostać przedstawiony w terminie późniejszym, niż nastąpiła wypłata wynagrodzenia, a nawet raz w roku. Może mieć formę elektronic...
Zastosowanie obniżonej stawki podatku na wykonanie przyłącza wodociągowego do indywidualnego budynku mieszkalnego jest uzasadnione statystyczną definicją „...
Gdy pracodawca podnosi zarobki zatrudnionych za okres wsteczny, konieczne jest przeliczenie stałych poborów i innych świadczeń naliczanych od stawki zasadn...
Szef, który zawrze z podwładnym porozumienie o zwolnieniu z wymogu świadczenia pracy do czasu definitywnego rozstania, uniknie negatywnych konsekwencji. Ta...
Przepisy nie wymagają, aby do nabycia prawa do pomniejszenia podatku do zapłaty konieczne było posiadanie statusu podatnika zarejestrowanego w momencie otr...
