Minimalizm obowiązków można też osiągnąć, korzystając z usług przedsiębiorcy. Pozwoli to również na bardziej elastyczne relacje i obniżenie kosztów wykonan...
Trzecia sezonowa umowa o pracę nie przekształca się w kontrakt bezterminowy. A przepisy o czasie pracy pozwalają znacznie elastyczniej planować zadania oso...
Na sezon niewiele firm chce się wiązać z zatrudnionymi stosunkiem pracy. Największą popularnością cieszą się w tym okresie umowy cywilne. Trzeba jednak uwa...
Najtańszym sposobem zatrudnienia pracownika na sezon jest zdobycie stażysty, którego pensję sfinansuje urząd pracy. Można też zapewnić obsadę, korzystając...
Gdy zmienią się warunki świadczenia obowiązków, umowę o pracę można zastąpić cywilnoprawną. To samo dotyczy sytuacji, gdy zakres zadań zawsze wskazywał na...
Z formy zatrudnienia na lato czy jesień może skorzystać również ten pracodawca, który działalność prowadzi przez cały rok. Ważne jednak, by rodzaj prac mia...
Przeszkodą do zatrudnienia na etat w czasie sezonu może być niski wiek albo całkowite ubezwłasnowolnienie. Mniejsze rygory obowiązują przy związaniu stosun...
Treść umowy o dzieło powinna jak najbardziej szczegółowo wskazywać oczekiwany efekt i konsekwencje jego nieosiągnięcia. Nie mniej ważne są kwota i termin j...
Zatrudniony na umowę-zlecenie nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego ani pensji za nadgodziny. Ryzyko zlecającego może się jednak wiązać m.in. z tym, że...
Nieprawidłowy wybór podstawy zatrudnienia nie oznacza, że jest ona nieważna. Współpraca trwa, ale na zasadach właściwych dla kontraktu, który powinien zost...
Najważniejszą korzyścią ze współpracy w ramach umowy o dzieło jest to, że nie trzeba płacić wynagrodzenia za efekty niezgodne z ustaleniami. Jednak nie każ...
Amerykański potentat informatyczny musi zapłacić 860 milionów EUR za stosowanie zbyt wysokich opłat licencyjnych wobec konkurencji - orzekł dziś Sąd Unii E...
