Rękojmia wymaga niezwłocznego działania
Czy przepisy określają termin odpowiedzi na żądanie skorzystania z rękojmi w transakcji między przedsiębiorcami? Chodzi mi konkretnie o brak odpowiedzi w o...
Co dalej z palarniami w firmach
O strefie palenia zadecyduje właściciel budynku. Ustawa tytoniowa nie zmienia przepisów o BHP. Nie wiadomo, czy salki na dymka są obowiązkowe
Ustne wypowiedzenie wadliwe, ale ważne
Pracodawca, który nie da na piśmie wymówienia, lecz poinformuje o nim w rozmowie, doprowadzi do odejścia pracownika. Ale tak całkiem spokojny być nie może,...
Korekta wydatków
Uwzględniając faktury korygujące koszty, powinniśmy ustalić, czy dotyczą one wydatków bezpośrednio, czy też pośrednio związanych z przychodami
Skutki braku pouczenia pracownika
Sąd nie przyjmie wyłącznie wersji pracownika co do przepracowanych nadliczbówek, nawet jeśli w firmie nie ma ewidencji. Zanim wyda werdykt, przeprowadzi no...
Palarnie po 15 listopada
Są wątpliwości, czy zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą nadal tworzyć miejsca na puszczanie dymka. Eksperci mają wątpliwości, inspekcja pracy my...
Przymus tylko na urlopie zaległym
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy lub nakazać, aby na niego poszedł, jeśli ten notorycznie uchyla się od jego wykorzystania?