Prawo w firmie

Przyszła matka nie straci posady

Kobieta, która otrzymała wypowiedzenie, ale zaszła w ciążę przed rozwiązaniem angażu, powinna szybko domagać się uznania decyzji przełożonego za bezskutecz...

Prawo w firmie

Więzienie nie gwarantuje etatu

Możesz rozstać się z podwładnym w wieku przedemerytalnym, który odbywa karę pozbawienia wolności. Albo dyscyplinarnie, albo po miesiącu odsiadki. Tylko wym...

Płace

Maluch nie uchroni przed zmianami

Można przenieść matkę trzylatka do innej niż umówiona pracy na maksymalnie trzy miesiące, o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy, nie powoduje obniżeni...

Prawo w firmie

Urlop na żądanie nie zależy od wymiaru posady

ZUS

Uwaga, szefowie! Zostały tylko dwa tygodnie na korektę druków z ubiegłego roku

Jeśli zauważyłeś błędy w formularzach rozliczeniowych za 2009 r., musisz je poprawić do 30 kwietnia. W przeciwnym razie możesz zapłacić grzywnę do 5 tys. zł

Podatki

Zlikwidowany środek trwały zwiększy firmowe koszty

Prawo w firmie

Jeden długi kontrakt czy kilkanaście bardzo krótkich

Nieskończenie wiele umów terminowych może zawrzeć pracodawca pod rządami ustawy antykryzysowej. Musi jednak uważać, jeśli chciałby mieć pracownika na tej s...

Płace

Ile pensji na rękę, tyle w umowie

Angaż powinien określać kwotę wynagrodzenia przysługującego podwładnemu za wykonaną pracę. Jednak żaden przepis nie wskazuje, czy ma ona być ustalona w wys...

ZUS

ZUS może darować spłatę zadłużenia

Niekiedy zakład może umorzyć zaległe składki. Jest to jednak dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach

Prawo w firmie

Związek ma pięć dni kalendarzowych na opinię

Jako zakładowa organizacja mamy pięć dni na to, aby zgłosić zastrzeżenia do zamiaru wypowiedzenia przez szefa pracowniczego angażu. Jak należy je liczyć? C...

Prawo w firmie

Bez wyraźnej zgody związku nie ma ochrony

Pracownik niezrzeszony może się przeliczyć, jeśli myśli, że w ostatniej chwili przed zwolnieniem organizacja związkowa weźmie go pod swoje skrzydła bez prz...

Prawo w firmie

Nadliczbówki na zakończenie współpracy

Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem dnia kalendarzowego, a nie roboczego. Przełożony może więc polecić odchodzącemu, żeby został po godzinach, a ten mus...

Płace

Komornik zabiera czesne za studia podwładnego

Z kwoty na edukację zatrudnionego szef musi potrącić niespłacone raty kredytu, jeśli zajęcie obejmuje nie tylko pensję, lecz także inne wierzytelności

Prawo w firmie

Wynagrodzenie po powrocie zależy od okresu wypowiedzenia

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednej z naszych podwładnych. Kobieta odwołała się do sądu. Prawdopodobnie przegramy, a pracownica zostanie przywrócona do p...

Prawo w firmie

System równoważny nie dla wszystkich

Pozwala wydłużyć dniówkę roboczą do 12, a nawet 24 godzin. Ale może być wprowadzony tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją...

Płace

Nie mniej niż minimum

Prawo w firmie

Naukowiec w firmie pomoże w jej rozwoju

Do 7 maja Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego przyjmuje wnioski o dofinansowanie w ramach działania „Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsięb...

Prawo w firmie

Na pogrzeb teścia przysługuje wolne

Zmarł teść naszego pracownika. Zatrudniony chce wziąć wolne, aby pojechać na pogrzeb. Szef nie chce się zgodzić na urlop, tłumacząc, że pozostali zatrudnie...

Prawo w firmie

Tylko dwa dni w roku na opiekę nad dzieckiem

Podatki

Lektura orzeczeń może czasem uchronić przed błędami

Prawidłowe określenie podstawy opodatkowania jest kluczowe dla właściwego rozliczenia VAT od transakcji. Ponieważ przepisy nie zawsze są jasne i precyzyjne...