Prawo w firmie

Aporty solą w oku urzędników

Fiskus chce, aby wniesienie aportu do spółki osobowej było opodatkowane podatkiem dochodowym, mimo że nie wynika to z przepisów tej ustawy. Urzędnicy z upo...

Prawo w firmie

Spółki giełdowe chcą odrębnego sądu

Czy w Polsce powinien powstać wyspecjalizowany sąd orzekający w sprawach dotyczących np. giełdy, ubezpieczeń czy banków? Warto to przynajmniej przedyskutować

Podatki

Zwrot wkładu to nie przychód

Wspólnik, który występuje ze spółki osobowej, nie powinien płacić PIT od zwróconej mu części majątku. Była ona bowiem już raz opodatkowana

Prawo w firmie

Nowa dyrektywa ma poprawić pozycję konsumentów wobec sprzedawców

Będą dłuższe terminy na rezygnację z zakupów online. Klient odzyska też wpłacone kwoty w 7 dni

Podatki

Miliony Polaków nie będą musiały składać rocznego PIT

Płatnicy mieliby z urzędu, a nie na wniosek, rozliczać pracownika z urzędem skarbowym. Pierwszy raz – już za 2009 r.

Prawo w firmie

Azbest nie zawsze trafi na wysypisko

Rozpadające się azbestowe dachy i okładziny można będzie utylizować w nowoczesnych przewoźnych urządzeniach

Prawo w firmie

Do okresu pracy w szczególnych warunkach nie wlicza się wychowawczego

A to dlatego, że w czasie tego urlopu pracownik nie wykonuje żadnych zadań służbowych, lecz opiekuje się dzieckiem

Prawo w firmie

Więcej swobody przy ustalaniu zajęć nie oznacza dowolności

Nawet przedłużając okres rozliczeniowy do 12 miesięcy, stosujesz dotychczasowe przepisy m.in. o wypoczynkach, dniach wolnych i niedzielach oraz dobowych no...

Prawo w firmie

Czy potrzebne są sądy dla rynków finansowych

Iluzoryczna nieraz kontrola sądowa kar nakładanych na firmy przez Komisję Nadzoru Finansowego każe szukać nowego modelu rozpatrywania tych spraw

ZUS

Uczelnia nie zawsze płaci pensję po porodzie

Nauczycielka akademicka, która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego, ma prawo wyłącznie do zasiłku macierzyńskiego

Prawo w firmie

Nie żądaj od podwładnego tego, co i tak nie jest ważne

W sądzie pracodawca nie ma szans, aby skutecznie powołać się na to, że pracownik przy rozstaniu zrzekł się roszczeń wobec niego. O każdej należności decydu...

Prawo w firmie

Dzieło, które powstało podczas sezonowego zlecenia, zachowuje jego twórca

Przyjmując pracowników czasowych, automatycznie nie nabywasz praw do stworzonych przez nich utworów podczas zatrudnienia. Uzyskują je pracodawcy delegujący...

Prawo w firmie

Upomnienie, nagana, a nawet rozstanie w razie absencji bez powodu

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy uzasadnia nawet wręczenie dyscyplinarki. Zwłaszcza gdy podwładny częściej zapomina dotrzeć do firmy

ZUS

Choroba przedsiębiorcy nie zawsze pozwala na zmniejszenie wymiaru składek

Jeśli prowadzący działalność gospodarczą nie spełnia warunków do otrzymywania zasiłku za czas swojej niedyspozycji zdrowotnej, musi odprowadzać do ZUS nale...

Prawo w firmie

Świadectwo pracy wydajesz na potwierdzenie zatrudnienia

Rozwiązanie angażu nie oznacza, że pracodawca nie ma już zobowiązań wobec pracownika. Jednym z nich jest konieczność wystawienia świadectwa

Gdy do stworzenia utworu dochodzi w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, majątkowe prawa

ZUS

Zapłać składki od wszystkich składników pensji

Pracodawca nie odprowadza do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wyłącznie składek od wynagrodzeń swoich pracowników. Ma obowiązki ubezpieczeniowe także wtedy,...

Prawo w firmie

Szef czasem będzie musiał zapłacić za rozstanie

Pracownik, który kwestionuje wypowiedzenie umowy o pracę, może dochodzić przed sądem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub odszk...

Podatki

Zapominalskim grozi wysoka grzywna

Jeśli podatnik nie złoży na czas zgłoszenia aktualizacyjnego NIP, fiskus może go ukarać. Grzywna może sięgnąć nawet 25 520 zł

Prawo w firmie

Na co zwracać uwagę podczas procesu sądowego

W wielu przypadkach firma nie jest w stanie obyć się bez pomocy prawnika. Są jednak sprawy, w których przedsiębiorca może się pokusić o samodzielne występo...

Prawo w firmie

Angaż okresowy rozwiążesz nawet przed końcem terminu, ale musi to być zapisane w kontrakcie

Aby zerwać współpracę z osobą zatrudnioną na pewien czas, pracodawca nie zawsze musi czekać do dnia, do którego opiewa umowa o pracę

Reklama