Jeśli podwładny zaciągnął np. pożyczkę w firmie, ale przed jej spłatą zmarł, pracodawca nie może z tego powodu pomniejszyć odprawy pośmiertnej wypłacanej r...
Na wypadek niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązań po zakończeniu współpracy szefowi wolno nałożyć na pracownika karę umowną. Ale nie może być...
Umowę antykonkurencyjną zawieramy pod rygorem nieważności na piśmie. Dopuszczalne są jednak również oświadczenia złożone przez Internet, opatrzone bezpiecz...
Umowę o zakazie konkurencji w trakcie lub po ustaniu zatrudnienia możemy nawiązać wyłącznie z pracownikiem. Dopilnujmy przy tym, by z naszej strony parafow...
Podwładny związany umową o zakazie konkurencji nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy lub świadczyć pracy dla podmiotu konkurencyj...
Zakaz konkurencji dla każdego pracownika może różnić się zarówno szczegółowymi postanowieniami, ilością nałożonych na podwładnego powinności, wysokością św...
I szef, i pracownik mogą dawać zadatek przy umowach o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Dopuszczalne jest także odstępne na wypadek zakończeni...
Kontrakt o zakazie konkurencji w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy możemy podpisać wyłącznie w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy. Na ogół wią...
Pracownikowi, z którym zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, nie musimy nic w zamian dawać. Gratyfikacja należy się temu...
