Jeśli chcesz zaproponować pracownikowi inną posadę, nie musisz mu wypowiadać umowy. Możesz skorzystać z krótszej procedury i uzgodnić z nim tę zmianę w por...
Na złożenie wniosku o wypłatę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego masz trzy miesiące od dnia, kiedy zakończył on naukę. Terminu tego dochowasz,...
Wolno nam sfinansować uzasadniony wydatek z własnej kieszeni, a potem odebrać go sobie z zakładowego funduszu rehabilitacji. Nie powinniśmy mieć wówczas pr...
Silne i liczne związki zawodowe mają prawo zwalniać swoich działaczy od obowiązku pracy zawodowej. Dla pracodawcy oznacza to konieczność ponoszenia kosztów...
Zatrudniony w spółce z o.o. kierowca jeżdżący samochodem opatrzonym jej logo, zabrał auto po godzinach pracy, aby użyć go w celach prywatnych. Spowodował k...
Pojawienie się przedstawicieli tych służb w zakładzie stawia nasze służby kadrowo-księgowe i behapowskie w stanie najwyższej gotowości. Na wizytę można się...
Pracownik lub przedsiębiorca przyłapany na pracy podczas choroby straci zasiłek należny tylko za czas jednego zaświadczenia lekarskiego, tego właśnie, w tr...
Jeśli w ogóle nie przekazałeś lub przekazałeś błędne dokumenty ubezpieczeniowe i z tego powodu składki trafiły do drugiego filara po terminie, grozi ci opł...
Każdy inspektor pracy dysponuje rejestrem pracodawców działających na terenie województwa, który powstaje na podstawie zgłoszeń nowo powstałych zakładów. W...
Komórki nie dajesz zatrudnionemu w prezencie, lecz jako narzędzie niezbędne w pracy. Dlatego nie nadużywaj z nim kontaktów w tej formie, gdy przebywa na ur...
Pracownik nie wykorzystał do końca marca zaległego urlopu z ubiegłego roku, bo nie miał go kto zastąpić podczas wakacji. Czy muszę mu teraz wypłacić ekwiwa...
Jeśli pracodawca chce zatrzymać pracownika, ale nie może mu już zapewnić dotychczasowych warunków pracy lub płacy, może, zamiast wypowiadać umowę i podpisy...
Kontroli inspekcji pracy podlegają nie tylko pracodawcy. Inspekcja ma prawo badać, jakie warunki zatrudnienia oferujemy zleceniobiorcom czy jednoosobowym f...
Firma rozwiązała umowę o pracę za wypowiedzeniem z kobietą, z którą miała zawartą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Następnego dnia pr...
W oświadczeniu o dyscyplinarnym rozwiązaniu angażu z winy pracownika nie podajemy, kiedy chcemy zakończyć z nim współpracę. Termin ten wskazuje nam często...
Powodem zwolnienia od pracy może być konieczność wykonania przez związkowca tzw. doraźnej czynności. To kolejne uprawnienie obok przywileju związków do sta...
Czy jednorazowa odprawa zagwarantowana w umowie o pracę prezesa na wypadek odwołania z funkcji i jednoczesnego wręczenia wypowiedzenia stanowi podstawę wym...
Za luty 2008 r. nie opłaciliśmy w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, dlatego nie przysługiwała nam refundacja składek ZUS za pracowników niepełno...
