Prawo w firmie

Co zamieszczamy w informacjach dotyczących niepełnosprawnych

Radzi Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Wolno zmienić sposób rozwiązania umowy

Pracownik zwolniony z firmy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków zwrócił się o wystawienie mu świadectwa, w którym znajdzie się infor...

Prawo w firmie

Agencja nie rejestruje danych czasowników

Agencja pracy tymczasowej nie musi informować generalnego inspektora danych osobowych o personaliach zatrudnionych u niej osób

Prawo w firmie

Wolno cofnąć wymówienie

Jeżeli stary szef wypowiedział umowę o pracę i wypowiedzenie upływa już po dacie przejęcia zakładu, to nowy pracodawca musi uznać taką czynność prawną za w...

ZUS

Zarobki pedagoga w dwóch szkołach rozliczamy w ZUS odrębnie

Zespół oświaty samorządowej jest często płatnikiem dla szkół na swoim terenie. Nie oskładkowuje jednak łącznie przychodów nauczyciela: z etatu w jednej pla...

Prawo w firmie

Wysoka odprawa dla emeryta bez składek

Nie naliczamy składek na ubezpieczenia społeczne oraz w konsekwencji ubezpieczenie zdrowotne od odprawy emerytalnej

Płace

Z przejętego funduszu socjalnego korzysta cała załoga

Kupując oddział firmy wraz z pracownikami, otrzymujesz też zwykle stosowną część funduszu socjalnego. Udzielasz z niego pomocy wszystkim osobom u ciebie za...

Prawo w firmie

Nie tak łatwo jest doręczyć świadectwo pracy

Nie grozi nam mandat za to, że nie znamy obecnych adresów byłego pracownika i w związku z tym nie doręczyliśmy mu świadectwa pracy. To on powinien zadbać o...

Płace

Ryczałt za dozór skazanych zwiększa inne wynagrodzenia

Dodatkowa pensja, jaką płacimy pracownikom sprawującym kuratelę nad skazanymi na kary ograniczenia wolności lub wykonania prac społecznie użytecznych, wcho...

Prawo w firmie

Jak dyscyplinujemy nierzetelnych pracowników

Czy można udzielić pracownikowi nagany podczas zwolnienia chorobowego, czy można ukarać go upomnieniem w czasie wypowiedzenia? Jakiego odszkodowania może ż...

Prawo w firmie

Nie zawsze musimy się liczyć z opinią związków zawodowych

Jeśli działają u ciebie związki zawodowe, przedstawiasz im niektóre swoje zamierzenia kadrowe, a na niektóre masz obowiązek uzyskać ich zgodę

Prawo w firmie

Nikt nie zastąpi wypoczywającego stażysty

Kiedy bezrobotny skierowany do ciebie na staż przez starostę korzysta z płatnych dni wolnych, pośredniak nie może przysłać nikogo w zastępstwie

Prawo w firmie

Rada pracowników nie musi wiedzieć wszystkiego o przedsiębiorstwie

Nie przekazuj radzie pracowników danych o zarobkach załogi, ale zapoznaj ją z informacjami o zwolnieniach grupowych w firmie i ich skutkach

Prawo w firmie

Jak skutecznie bronić się przed wpisaniem do rejestru dłużników

Umieszczenie na liście dłużników to dla firmy zła wiadomość. Traci przez to wiarygodność, ma problemy z uzyskaniem kredytów. Można się jednak przed tym uch...

Podatki

Będzie zupełnie nowa ustawa podatkowa

Od 1 stycznia 2009 r. dystrybutorzy, a nie producenci prądu będą płacić podatek. Jest więc szansa, że po trzech latach opóźnienia Polska wreszcie dostosuje...

Prawo w firmie

Odpowiedzialność cywilna przy fuzjach i przejęciach

Rozmowa z Beatą Gessel-Kalinowską vel Kalisz, partnerem w kanc. prawnej Gessel, specjalistką w dziedzinie fuzji i przejęć

Prawo w firmie

W rozliczeniach z PFRON warto wybrać ryczałt

Działający w branży usługowej powinni dofinansowania i refundacje składek, jakie otrzymują na niepełnosprawnych w stopniu lekkim, rozliczać ryczałtem. Stra...

Prawo w firmie

Ochronie podlegają wygląd i cechy wzoru

Kalendarz nie był wzorem przemysłowym, bo ani opis, ani rysunek nie precyzował jego istotnych cech

Prawo w firmie

Wyrok wydany przez sąd arbitrażowy można podważyć tylko wyjątkowo

Postanowienie sądu polubownego da się obalić przed cywilnym sądem powszechnym jedynie w wypadku drastycznych uchybień o charakterze proceduralnym albo sprz...

Prawo w firmie

Firma nie może usuwać związkowych symboli

Jeśli plakaty, znaczki czy inne materiały związkowe używane przez załogę nie niszczą sprzętu i nie dezorganizują pracy, szef nie może zakazać ich wieszania

Reklama