Prawo w firmie

Kogo ZUS ściga bezprawnie

ZUS błyskawicznie zajmuje konta tysięcy przedsiębiorców, którzy mają zaległości składkowe jeszcze sprzed 2003 r. Według większości ekspertów odzyskuje w te...

Płace

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Czasami szef wzywa nas do pracy w sobotę, niedzielę lub święto. Płaci jednak jak za zwykły dzień, czasem możemy wyjść wcześniej z pracy. W jaki sposób powi...

Prawo w firmie

Trzeba iść do sądu, aby wrócić na etat

Zwolnieni z pracy, którzy uważają, że stało się to niezgodnie z prawem, mogą walczyć o powrót do firmy. Muszą pamiętać, by w porę wystąpić z pozwem

Podatki

Zwrot akcyzy, czyli o tym, co utrudnia życie przedsiębiorcom

W kwestii zwrotu akcyzy zmorą podatników są niejasne i nieprecyzyjne przepisy oraz niezwykle sformalizowana i restrykcyjna postawa organów celnych – uważa...

Podatki

Kiedy można podwyższyć koszty

W zeznaniu rocznym nie zawsze trzeba przepisywać koszty z druku PIT-11 otrzymanego od pracodawcy

Prawo w firmie

Emeryt odpowie za spółkę, bo dwa lata był prezesem

Pan Andrzej w latach 2003 – 2004 był prezesem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Po tym okresie zrezygnował z członkostwa w zarządzie. Obecni...

Nowe Rynki

Przeklęta roślina źródłem rzadkiej przyjemności

Żują wszyscy i prawie wszędzie. Wypchane katem policzki zobaczymy w meczecie, w urzędzie i na posterunku policji

Nowe Rynki

Talibowie zaczynają się mścić za wybory

W północnym Pakistanie talibowie zabili w zamachu co najmniej 13 osób. To zemsta, za to, że mieszkańcy północnej prowincji odsunęli od władzy religijnych e...

Płace

Możemy już liczyć tegoroczne odpisy socjalne

Podstawowy odpis na fundusz socjalny w bieżącym roku na osobę zatrudnioną w normalnych warunkach wynosi 906,61 zł, a w szczególnie uciążliwych – 1208,82 zł

Prawo w firmie

Wypełniamy i korygujemy błędnie sporządzone świadectwo pracy

Nie panikuj, gdy po wydaniu pracownikowi świadectwa pracy odkryjesz, że zawiera ono błędy. Niemal wszystkie można naprawić. Tym bardziej powinieneś to zrob...

Podatki

Szkolenie ufundowane przez szefa podwładny odrabia najwyżej trzy lata

Pomagając pracownikowi w podnoszeniu lub zdobywaniu kwalifikacji, pracodawca może zastrzec, że jeśli ten zwolni się z firmy przed ustalonym terminem, będzi...

ZUS

Czekający na numer PFRON mogą wnioskować o wypłatę refundacji

Rencista prowadzący biznes może wysłać wniosek o refundacje składek emerytalnych i rentowych, nie czekając na numer z rejestru PFRON. Fundusz sam uzupełni...

Prawo w firmie

Nie każde przestępstwo zatrudnionego złamie mu karierę

Powodem zwolnienia może być tylko przestępstwo popełnione przez pracownika i uniemożliwiające dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Ale posadę m...

ZUS

Ulgowe składki tylko przez 24 miesiące kalendarzowe

Kobieta, która wystartowała z własnym biznesem 1 grudnia 2006 r., może regulować ulgowe składki za okres do listopada 2008 r. Jeśli w tym czasie jednak opł...

Prawo w firmie

Tylko mianowanemu kierownikowi urzędu stanu cywilnego wolno zlecać nadgodziny

Aby kierownik urzędu stanu cywilnego zatrudniony na umowę o pracę udzielał ślubów w sobotę, musisz mu zaplanować pracę tego dnia albo objąć go zadaniowym s...

Prawo w firmie

Kandydatom do pracy podczas rekrutacji można stawiać wyłącznie realne wymagania

Bądź ostrożny przy formułowaniu oczekiwań, jakie powinien spełniać kandydat na określone stanowisko. Nie wolno ci dyskryminować również osób ubiegających s...

Płace

Przy rozstaniu muszą zostać uregulowane wszystkie zaległości

Nie ma szans, aby pracownik zrzekł się – nawet na piśmie – prawa do urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalentu za niego. Niemożliwe jest też, aby w umowie nowy...

ZUS

Po poronieniu płacimy 80 proc. pensji

Pracownica, która poroniła, otrzyma wynagrodzenie za czas choroby ustalone na takich samych zasadach jak dla ogółu ubezpieczonych

Prawo w firmie

Jaka pomoc dla zatrudniających niepełnosprawnych

Na pytania czytelników o zasady wypełniania informacji INF-D-P odpowiadają Danuta Multańska i Sławomir Dąbek konsultanci firmy Info Baza z Wrześni

Prawo w firmie

Mobbingowany sam wybiera formę rozstania

Pracownik poddany mobbingowi może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia albo z zachowaniem tego okresu – według własnego wyboru

Reklama