Jeśli podwładny zaciągnął pożyczkę w firmie z funduszu socjalnego, ale zmarł przed jej spłatą, to pracodawca nie może pomniejszyć o te należności odprawy p...
Regulamin funduszu socjalnego może wymagać udokumentowania potrzeb lokalowych, jeśli zatrudniony chce dostać pieniądze na ich zrealizowanie. Pracodawca mus...
Zatrudnionemu otrzymującemu godzinową pensję zasadniczą wynagrodzenie za czas przerwy w pracy z powodu awarii maszyny liczymy wyłącznie od stawki godzinowej
Inspekcja pracy potwierdza, że wynagrodzenie za pracę w porze nocnej może uzupełniać płacę zasadniczą tak, aby zatrudniony otrzymał co najmniej 1276 zł
Przedstawiciel handlowy, którego zakres obowiązków zmuszał do pracy w czasie przekraczającym jego dniówkę, może domagać się wynagrodzenia za nadgodziny
Nie ma żadnego przepisu, który określałby, jak ma wyglądać lista płac. Jej układ wynika jednak z realizacji obowiązków rozliczeniowych wobec ZUS i urzędów...
Pracodawca może przenieść podwładnego na inne stanowisko pracy i zmienić mu jednocześnie dotychczasowe warunki pracy i/lub płacy. Nie może jednak podjąć ta...
Pracownikowi pobierającemu pobory w stałej stawce miesięcznej płacimy za czas przerwy spowodowanej awarią prądu pensję ustaloną wyłącznie od tej stawki
Aby zachęcić zatrudnionych do większej skuteczności i podniesienia jakości pracy, przyznajemy im ekstra pieniądze. Nic bardziej ich nie zmotywuje, ale też...
W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek przenieść swojego pracownika do innej pracy. Będzie tak np., gdy stwierdzona została choroba zawodowa. Jeśl...
Pracownik jest kontrolerem jakości. Pracodawca dał mu do podpisania dokument, z którego wynika, że jeżeli wysłany zostanie wadliwy produkt, to będzie potrą...
Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy, z miesięcznym okresem rozliczeniowym, zazwyczaj za pracę w niedziele i święta nie udzielam...
Jeśli pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1150 zł, to dodatek za pracę nocną liczę od 1150 zł czy od minimalne...
Zatrudniamy osobę na pół etatu. Prawdopodobnie od przyszłego miesiąca pracownik ten będzie też zostawał po godzinach. Czy za pracę przekraczającą wyznaczon...
Wynagrodzenie pracowników, którym dajemy wyłącznie stawki prowizyjne lub akordowe, trudniej się rozlicza niż osób opłacanych według stałego ryczałtu miesię...
Pracodawca, naliczając odpisy na fundusz socjalny na pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach, ma brać pod uwagę podwładnych wykonujących pracę w...
