Płace

Ustalamy odprawę ze zwolnień grupowych

Gdy pracownik długo choruje przed utratą posady, pieniądze na odchodne wyliczamy mu z tych trzech miesięcy, w których jeszcze otrzymywał pensję za pracę

Płace

Wolno obniżyć ciężarnej pensję w drodze porozumienia kryzysowego

Płace

Czy szef może zmniejszyć wynagrodzenie minimalne?

Płace

Fundusz pożyczy pieniądze firmie

Ministerstwo Pracy chce, by Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pożyczał przedsiębiorcom pieniądze na utrzymanie zatrudnienia, gdy zaistnieją pr...

Płace

FGŚP wypłaci pensję za trzy miesiące

Płace

Przy zmianie etatu pensję ustalasz jak dla nieobecnego

Jeśli w trakcie miesiąca modyfikujesz wymiar czasu pracy, to wynagrodzenie podwładnego obliczasz oddzielnie dla każdej części jego posady, a następnie sumu...

Płace

Podwyżki z mocą wsteczną

W maju zamierzamy podwyższyć pracownikom pensje zasadnicze. Chcielibyśmy jednak, aby taka podwyżka obowiązywała od początku roku. Czy jest zatem możliwe pr...

Płace

Nie pytamy podwładnego o zdanie, gdy zmieniamy dzień wypłaty

Inspekcja pracy nie ma wątpliwości: można zmienić angaż lub regulamin pracy, a w nim termin przelewu poborów. W obydwu przypadkach nie trzeba wręczać wypow...

Płace

Pomyłkowa wypłata kosztuje

Co powinniśmy zrobić, aby odzyskać pieniądze, jeżeli pomyłkowo wypłaciliśmy pracownikowi pensję dwa razy?

Płace

Niekiedy szef musi wypłacić ekwiwalent

Jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę z podwładnym, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwa...

Płace

Czy są odsetki od niewypłaconego dodatku funkcyjnego?

Płace

Jak w angażu ustalić pensję podwładnego

Przemyślane określenie wynagrodzenia za pracę nie tylko uchroni nas przed procesami czy buntem załogi. Pozwoli też zaoszczędzić na wydatkach, a służbom pła...

Płace

Jedno wynagrodzenie to różne kwoty netto

Obowiązujące od 24 stycznia 2009 r. pozwolenie na wyrażanie pensji w angażach pracowniczych w euro utrudniło wyliczenia

Płace

Co zrobić, by dostać dodatkową gratyfikację

Premii regulaminowej nie wolno wypłacać wedle uznania. Warunki jej przyznania należy określić szczegółowo, precyzyjnie i na pewno po polsku

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dacie rozwiązania umowy

Płace

Przy obliczaniu ekwiwalentu za zaległy urlop bierz pod uwagę aktualne wynagrodzenie

Gdy zamiast udzielenia wolnego na wakacje szef wypłaca jego równowartość, musi pamiętać o odprowadzeniu składek na ubezpieczenia społeczne. Taki ekwiwalent...

Płace

Przesuwając termin wypłaty, utrudnisz sobie rozliczenia

Jeśli przekażesz pracownikom w kwietniu pensje za ten miesiąc i za poprzedni, zwiększysz też ich wynagrodzenia urlopowe. Bo gdy otrzymują składniki zmienne...

Płace

Po 18 marca chałupników i agentów nie wliczamy do zatrudnionych

Ustalając odpisy na fundusz socjalny za takie osoby, uwzględniamy je w liczbie pracowników tylko do tej daty. Potem sumujemy wyłącznie etaty

Płace

Wynagrodzenie może zostać wysłane pocztą

Jak wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w dniu wypłaty pracownik jest dalej na chorobowym a wynagrodzenie płacone jest gotówką nie na konto?

Płace

Kryzys wymusza niższe pensje

Ze względu na brak zamówień prezes spółki produkującej części do samochodów ogłosił przestój i każe płacić pracownikom za ten czas pensje liczone jedynie o...

Płace

Kiedy i jak zmniejszamy premie

W 22-osobowym personelu spółki handlowcy zajmują siedem etatów. Należą im się premie, które według regulaminu wynagradzania wahają się od 10 do 40 proc. pe...

Reklama