Płace

Pracę na roli zaliczamy niekiedy do okresu zatrudnienia

Samodzielnie oceniasz urzędowe zaświadczenia i zeznania świadków, które mają potwierdzić, że w przeszłości pracownik pracował na roli i przejął ją od rodziców

Płace

Kiedy firma funduje okulary pracownikom

Przedsiębiorcy muszą pamiętać, że instalując w zakładzie monitory komputerów, mają dbać o wzrok załogi

Płace

Gdy pracownik nie pracuje, ale jest gotowy do działania, nie wykpisz się od wypłaty

Tylko wyjątkowo zapłacisz pracownikowi, który nie świadczy pracy, ale był gotowy do jej wykonywania. Zatrudniony musi to jednak wykazać

Płace

Wypłata pensji w Polsce

Czy pracodawca (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą) może wypłacać swoim pracownikom w Polsce wynagrodzenia w euro? Czy może to robić ze swoj...

Płace

Brak premii dla prezesa to nie dyskryminacja

Wolno nam pozbawić członków zarządu prawa do premii, nie narażając się na zarzut nierównego traktowania pracowników

Płace

Wyższa gratyfikacja nie zastąpi płacy za godziny nadliczbowe

Nie możemy wypłacić pracownikowi premii uznaniowej zamiast wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe

Płace

Kiedy wypłacamy gratyfikację za długoletnią współpracę

Czy pracę na roli i urlop zdrowotny wlicza się do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej, jak wyliczyć ten staż pracownikowi samorządowemu i osobie...

Płace

Jak motywować do lepszej pracy

Jak przyznawać premie i nagrody, gdy regulamin wynagradzania w ogóle tego nie precyzuje, albo reguluje to zbyt ogólnikowo? - radzi Anna Telec, sędzia sądu...

Płace

Wskazówki z wyroków pomagają sporządzić listę płac

Żadne przepisy nie określają zasad przyznawania premii i nagród. Wiele cennych wytycznych dostarczają za to orzeczenia sądowe

Płace

W rachunkach uwzględniamy zwykle tylko premie

Dodatkowe pieniądze, jakie dobrowolnie uiszczamy podwładnym, nie utrudniają życia służbom finansowym. By prawidłowo sporządzić wtedy listę płac, niezbędna...

Zarówno przyznanie, jak i wysokość nagrody zależy od swobodnego uznania szefa

Płace

Jak firmy przyznają premie i nagrody

Premie i nagrody to dobrowolne świadczenia ze stosunku pracy, które są często mylone. Tymczasem ich poprawne rozróżnienie ma decydujące znaczenie dla upraw...

Płace

Dodatkowe pieniądze najlepiej mobilizują do lepszej pracy i wydajności

By zachęcić zatrudnionych do lepszego i wydajniejszego wypełniania obowiązków, przyznajemy im dodatkowe profity ponad to, co musimy płacić: premie i nagrody

Płace

Prywatni pracodawcy nie muszą płacić jubileuszówek

Jeśli przedsiębiorcy nie chcą, to nie muszą wypłacać załodze jubileuszówek. Jednak gdy się na to zdecydują, powinni określić zasady ich ustalania. Mogą to...

Płace

Trzeba zapłacić za wolne udzielone za dyżur

Podwładny, któremu dyżur rekompensujemy czasem wolnym, nie wykorzysta niekiedy pełnego wymiaru czasu pracy. W takim wypadku musimy mu wyrównać stratę – uwa...

Płace

Starając się o zapomogę, ujawniamy zarobki żony

Możesz żądać od pracownika starającego się o świadczenia z funduszu socjalnego, aby przedstawił swoje roczne zeznanie podatkowe

Płace

Dodatkowa służba to nie nadgodziny

Strażacy nie są pracownikami, nie przysługuje im więc wynagrodzenie za nadgodziny

Płace

Trudno ustalić dodatki za nadgodziny

Płace

Nie ma jednej pensji minimalnej netto

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę 1126 zł musisz odjąć składki i podatki, a czasami uszczuplić jeszcze o obowiązkowe potrącenia na poczet zaległo...

Płace

Wolno więcej płacić za wąską specjalizację

Pracownikom będącym ekspertami w rzadkich dziedzinach możesz oferować wyższe wynagrodzenie. Nikt ci z tego powodu nie powinien zarzucić dyskryminacji

Płace

Trzeba zapłacić za godzinę zgubioną przy zmianie czasu

Ci, którzy w niedzielną noc 30 marca, kiedy wchodzimy w czas letni, będą mieli nocną zmianę, nie dopracują jednej godziny. Szef musi im zapłacić za to jak...

Reklama