Płace

Obniżka pensji załodze po negocjacjach ze związkami i za zgodą pracowników

Zaproponowana przez szefa zmiana warunków zatrudnienia nie zacznie obowiązywać natychmiast. Potrzebna jest na to zgoda pracowników wyrażona podpisem lub mi...

Płace

Zwolnienia grupowe: Uprawniony do emerytury nie musi dostać dodatkowej odprawy

Aby jak najlepiej wykorzystać pieniądze przeznaczone na dodatkowe rekompensaty dla pracowników zwalnianych z winy firmy, pracodawca ma prawo odstąpić od kr...

Tomasz Poznański adwokat, współpracuje z Kancelarią Prawniczą C.L. Jezierski w Warszawie Sp.j.

Płace

Kto nie przyjął niższej pensji, nie powinien tracić odprawy

W wątpliwych sytuacjach to sąd rozstrzygnie, czy warunki wypowiedzenia zmieniającego były przez podwładnego nie do zaakceptowania.

Płace

Odprawa emerytalna: Rekompensata należy się mimo późnego wniosku

Pracownik, który spełnił warunki do nabycia emerytury przed ustaniem zatrudnienia, dostanie od pracodawcy rekompensatę, choćby podanie o świadczenie złożył...

Firma wyliczając wysokość odprawy, nie powinna dyskryminować niepełnosprawnych, chcących wcześniej p

Płace

ETS: odprawa emerytalna nie powinna dyskryminować niepełnosprawnych

Program socjalny może przewidywać zmniejszenie wysokości odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w przypadku pracowników zbliżających się do...

Płace

Przelew wynagrodzenia pewniejszy, ale nie automatyczny

Pensja nie musi trafić do rąk pracownika w gotówce. Za przyzwoleniem zatrudnionego szef może przesyłać pieniądze na jego konto bankowe. Taka zgoda nie jest...

Płace

Za nierzetelną pracę nie będzie pełnej pensji

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przez podwładnego może skutkować tym, że szef nie wypłaci mu wynagrodzenia lub je obniży. O takiej decyzj...

Płace

Bony za podatek, ale bez składek ZUS

Zanim pracownik przebywający na urlopie wychowawczym odbierze świąteczny kupon, powinien opłacić od niego daninę na fiskusa w kasie firmy. Żadnych pieniędz...

Płace

Nadgodziny a szkolenia z BHP poza godzinami pracy

- Czy szkolenie BHP odbywające się poza godzinami pracy to czas pracy, za który podwładnym należy się wynagrodzenie, czy czas wolny bez prawa do tego wynag...

Płace

Wynagrodzenie po terminie a porzucenie pracy i żądanie odszkodowania

Pracownik, który nie otrzyma w terminie znacznej części wynagrodzenia, może nie tylko rzucić pracę z dnia na dzień, ale też żądać odszkodowania. Sytuacja s...

Płace

Kilka etatów, a odprawa emerytalno-rentowa tylko jedna

Pracownik, który już raz otrzymał pieniądze z racji rozwiązania umowy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, nie otrzyma ich drugi raz, chyba że ko...

Płace

Kiedy powodem wypowiedzenia może być utrata zaufania

Intuicja podpowiadająca, że pracownik jest nielojalny wobec firmy, nie wystarczy, aby rozwiązać z nim umowę. Potrzebne są do tego niezbite argumenty, ale n...

Płace

Obniżka pensji w okresie ochronnym

Obniżka pensji w okresie ochronnym jest możliwa, ale tylko jeśli obejmuje także innych pracowników.

Płace

Czy wyrównanie wynagrodzenia obejmuje tylko okres trwania aktualnej umowy?

- Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (od początku sierpnia do końca października). Bezpośrednio po jej zakończeniu pracuje na pod...

Płace

Rekordowy wzrost zaległych pensji

W tym roku o 20 tys. wzrosła liczba pracowników, którym firmy nie wypłaciły wynagrodzenia w terminie. O ponad 50 mln zwiększyła się też kwota zaległych pen...

Płace

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Licząc należność za niewykorzystany w naturze wypoczynek, trzeba uwzględniać składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w okresie ostatnich trzech lub...

Płace

Ekwiwalent za wypoczynek: czasem trzeba się cofnąć w czasie

Dodatkowe rachunki przy ustaleniu wakacyjnej rekompensaty są potrzebne, gdy pracownik był nieobecny, krócej pracował lub zmieniły mu się składniki pensji

Płace

Kto odpowiada za błędnie wyliczone wynagrodzenie pracownika

Osoba zajmująca się naliczaniem wynagrodzeń, która ze swojej winy źle ustali pensje, odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy obejmującą poniesione koszty...

Płace

Nagroda nie może dyskryminować

Premiując najstarszych stażem zatrudnionych, szef łamie przepisy i naraża się na poważne konsekwencje

Płace

Kto zapłaci załodze za nadgodziny po przejściu zakładu na nowego pracodawcę

Jeśli doszło do przejścia zakładu na innego pracodawcę, a podwładny nie dostał pieniędzy za godziny nadliczbowe, to należności może domagać się od nowego s...