Jeśli pracownik otrzymał pieniądze z obowiązkiem rozliczenia się lub zwrotu, można mu je zabrać z pensji nawet bez jego aprobaty. Zasada ta nie dotyczy jed...
Gdy niepełnoetatowiec pracuje dłużej niż wynika to z części etatu, w jakiej jest zatrudniony, jego prawo do dodatku jak za nadgodziny zależy od zapisów w u...
Po śmierci zatrudnionego, pracodawca musi wydać świadectwo pracy na żądanie jego rodziny. Osoby te mają też prawo do świadczeń ze stosunku pracy, których p...
Jeśli pracownikowi wygasł angaż i nie zdążył wykorzystać przysługujących wakacji, szef musi mu za to zapłacić. Do obliczenia tej należności użyje współczyn...
Coroczna zwyżka minimalnej pensji nie oznacza, że wszyscy pracownicy opłacani najniższą stawką dostaną tyle samo. Zależy to od przysługujących im kosztów u...
W związku z podniesieniem minimalnej płacy od 1 stycznia 2013 r. wzrosną kwoty, jakie szef musi zostawić podwładnemu przy dokonywaniu potrąceń z jego pensji.
Oceniając, czy podwładnemu pogorszy się sytuacja finansowa wskutek ruchów płacowych w firmie, porównuje się zarówno wysokość nowych i starych składników pe...
Przyszły emeryt lub rencista dostanie od firmy pieniądze na pożegnanie, jeśli rozwiązanie umowy wiąże się z przejściem na to świadczenie. Między tymi zdarz...
Zostało kilka dni na skorygowanie odpisów wpłaconych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2012 r., bazując na faktycznej liczbie pracowników zatrudn...
Gdy przyczyny ekonomiczne zmuszą firmę do kasacji miejsca pracy, na którym obowiązki wykonuje zastępca nieobecnej osoby, obaj pracownicy dostaną pieniądze...
Tylko składniki pensji o roszczeniowym charakterze, które pracownik otrzymał za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku, są zwolnione ze skła...
Zwolnienie składkowe za pracownika wracającego z urlopu rodzicielskiego liczy się od miesiąca następującego po zakończeniu wolnego, nawet jeśli od razu nie...
