Płace

Ewidencjonujemy pensję w księgach

Wynagrodzenie pracownika trzeba zaksięgować na odpowiednich kontach.

Wskaźniki i stawki potrzebne pracodawcy

Firmy nie powinny mieć problemów z obliczeniem podatku pracowników. W 2013 r. skala i ryczałtowe koszty będą takie same jak w 2012 r.

Płace

Dwie odprawy przy likwidacji jednego stanowiska

Gdy przyczyny ekonomiczne zmuszą firmę do kasacji miejsca pracy, na którym obowiązki wykonuje zastępca nieobecnej osoby, obaj pracownicy dostaną pieniądze...

Płace

Premię uznaniową za czas L4 trzeba oskładkować

Tylko składniki pensji o roszczeniowym charakterze, które pracownik otrzymał za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku, są zwolnione ze skła...

Płace

Nadgodziny: Źle zrealizowane obowiązki nie podwyższą pensji

Gdy podwładny niedbale wykonał zadanie powierzone przez szefa, musi niekiedy zostać w pracy po godzinach. Nie może wówczas liczyć na ich rekompensatę.

Płace

O awansie decyduje przełożony

Nawet przy dokładnie określonych kryteriach zmian podwyżka lub lepsze stanowisko zależą od wyników pracy zatrudnionego

Płace

Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 36 miesięcy ulgi w opłatach składek

Zwolnienie składkowe za pracownika wracającego z urlopu rodzicielskiego liczy się od miesiąca następującego po zakończeniu wolnego, nawet jeśli od razu nie...

Płace

Obniżka pensji załodze po negocjacjach ze związkami i za zgodą pracowników

Zaproponowana przez szefa zmiana warunków zatrudnienia nie zacznie obowiązywać natychmiast. Potrzebna jest na to zgoda pracowników wyrażona podpisem lub mi...

Płace

Zwolnienia grupowe: Uprawniony do emerytury nie musi dostać dodatkowej odprawy

Aby jak najlepiej wykorzystać pieniądze przeznaczone na dodatkowe rekompensaty dla pracowników zwalnianych z winy firmy, pracodawca ma prawo odstąpić od kr...

Tomasz Poznański adwokat, współpracuje z Kancelarią Prawniczą C.L. Jezierski w Warszawie Sp.j.

Płace

Kto nie przyjął niższej pensji, nie powinien tracić odprawy

W wątpliwych sytuacjach to sąd rozstrzygnie, czy warunki wypowiedzenia zmieniającego były przez podwładnego nie do zaakceptowania.

Płace

Odprawa emerytalna: Rekompensata należy się mimo późnego wniosku

Pracownik, który spełnił warunki do nabycia emerytury przed ustaniem zatrudnienia, dostanie od pracodawcy rekompensatę, choćby podanie o świadczenie złożył...

Firma wyliczając wysokość odprawy, nie powinna dyskryminować niepełnosprawnych, chcących wcześniej p

Płace

ETS: odprawa emerytalna nie powinna dyskryminować niepełnosprawnych

Program socjalny może przewidywać zmniejszenie wysokości odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w przypadku pracowników zbliżających się do...

Płace

Przelew wynagrodzenia pewniejszy, ale nie automatyczny

Pensja nie musi trafić do rąk pracownika w gotówce. Za przyzwoleniem zatrudnionego szef może przesyłać pieniądze na jego konto bankowe. Taka zgoda nie jest...

Płace

Za nierzetelną pracę nie będzie pełnej pensji

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przez podwładnego może skutkować tym, że szef nie wypłaci mu wynagrodzenia lub je obniży. O takiej decyzj...

Płace

Bony za podatek, ale bez składek ZUS

Zanim pracownik przebywający na urlopie wychowawczym odbierze świąteczny kupon, powinien opłacić od niego daninę na fiskusa w kasie firmy. Żadnych pieniędz...

Płace

Nadgodziny a szkolenia z BHP poza godzinami pracy

- Czy szkolenie BHP odbywające się poza godzinami pracy to czas pracy, za który podwładnym należy się wynagrodzenie, czy czas wolny bez prawa do tego wynag...

Płace

Wynagrodzenie po terminie a porzucenie pracy i żądanie odszkodowania

Pracownik, który nie otrzyma w terminie znacznej części wynagrodzenia, może nie tylko rzucić pracę z dnia na dzień, ale też żądać odszkodowania. Sytuacja s...

Płace

Kilka etatów, a odprawa emerytalno-rentowa tylko jedna

Pracownik, który już raz otrzymał pieniądze z racji rozwiązania umowy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, nie otrzyma ich drugi raz, chyba że ko...

Płace

Kiedy powodem wypowiedzenia może być utrata zaufania

Intuicja podpowiadająca, że pracownik jest nielojalny wobec firmy, nie wystarczy, aby rozwiązać z nim umowę. Potrzebne są do tego niezbite argumenty, ale n...

Płace

Obniżka pensji w okresie ochronnym

Obniżka pensji w okresie ochronnym jest możliwa, ale tylko jeśli obejmuje także innych pracowników.

Reklama