Płace

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia można uwzględnić licząc zadośćuczynienie dla pracownika, zwaln

Zwolnienia grupowe: Jak obliczyć odprawę pieniężną

Nie wszystkie elementy płacowe można uwzględnić, licząc zadośćuczynienie dla pracownika zwalnianego przy redukcjach grupowych. Chodzi m.in. o wynagrodzenie...

Na ogół szef nie sprzeciwi się umieszczeniu przez podwładnych w ich pokojach niewielkich stroików cz

Płace

Świętowanie w pracy czyli na co potrzebna zgoda pracodawcy

Pracownicy nie mogą bez wiedzy i zgody szefa zorganizować firmowego spotkania opłatkowego. Chyba że zbiorą się po zakończeniu zadań i poza murami przedsięb...

Płace

Kto ważniejszy – zatrudnieni czy właściciele

Nawet bezterminowo pracownicy mogą partycypować w zyskach firmy, jeśli jej zakładowe przepisy gwarantują takie przywileje. Akcjonariusze lub wspólnicy spół...

Płace

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron: kiedy odprawa

Czy odprawa z tytułu zwolnień przysługuje także wtedy, gdy z inicjatywą odejścia z firmy za porozumieniem wystąpił zatrudniony? Większość prawników twierdz...

Płace

Wynagrodzenie za pracę nadliczbową: nadgodziny rekompensujemy na różne sposoby

Praca nadliczbowa w systemie równoważnym jest dopuszczalna, ale ograniczona ze względu na wydłużoną dniówkę i 11-godzinny dobowy odpoczynek. Przy 12-godzin...

Płace

Dokumentacja wynagrodzenia: Kiedy pracownik może żądać paska płacowego?

Prawo podwładnego do informacji, jak zostało obliczone jego wynagrodzenie, nie oznacza obowiązku wydawania mu wykazu na piśmie

Płace

Niekoniecznie sobota bez obowiązków

Jeśli szef chce zaoszczędzić na wypłacie za niewykorzystany wypoczynek, wolne od pracy w 2012 r. powinien wyznaczyć na czwartek. Wtedy współczynnik ekwiwal...

Płace

Przy wadliwym wymówieniu odprawa do zwrotu

- Zwolniliśmy pracownicę w związku z likwidacją jej stanowiska pracy. Jednak sąd przywrócił ją do pracy, podzielając jej zdanie, że de facto stanowisko nie...

Płace

Wyrok Trybunału uderzy w zabezpieczenie społeczne

Badanie zgodności rozporządzeń unijnych z konstytucją może uderzyć w prawa socjalne

Płace

Wraz z minimalną pensją wzrosną inne świadczenia

Podniesienie płacy minimalnej spowoduje także zwiększenie innych stawek. Poniżej przedstawiamy zakres tych zmian

Płace

Zmiana pensji minimalnej a przełom roku

Razem ze zmianą najniższego wynagrodzenia może się okazać konieczna zmiana treści angaży. Trzeba też pamiętać o podniesieniu kwot zasiłków liczonych od naj...

Płace

Czy zwolniony pracownik musi oddać nadpłacone wynagrodzenie

Pracownik, który został zwolniony, a potem dostał omyłkowo nadpłacone wynagrodzenie, raczej nie musi obawiać się konieczności jego zwrotu

Płace

Wskaźniki i stawki płacowe na 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł brutto. Co to oznacza w praktyce - czytaj w naszym poradniku

Płace

Gwarantowana podwyżka pensji po roku pracy

Płace

Jak zatrudnić niepełnoetatowca w systemie zadaniowym

Nie ustalaj dziennej granicy pracy ponadwymiarowej dla niepełnoetatowca pracującego w systemie zadaniowym. Istnieje zagrożenie, że w ten sposób narazisz si...

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wymaga zachowania określonej procedury

Płace

Za odrzucenie zmiany wynagrodzenia odprawa

Nieprzyjęcie nowych, gorszych warunków zatrudnienia może dać prawo do odprawy

Płace

Pensja za wadliwą pracę dopiero po naprawie

Pracodawca nie musi płacić pensji za czas poświęcony przez podwładnego na niewłaściwie wykonaną pracę z jego winy. Jeśli pracownik chce ją uzyskać, powinie...

Płace

Zwolnienia grupowe: Jak obliczyć odprawę pieniężną

Decydując się na rozstanie z choćby jednym podwładnym, pracodawca musi rozważyć, czy i jakie pociągnie to dodatkowe koszty, np. odpraw pieniężnych. A mogą...

Płace

Można wręczyć więcej niż jedno wymówienie

Płace

Kary za darmową pracę

Firmy ogłaszają, że przyjmą do pracy, ale bez wynagrodzenia. Jest to niezgodne z prawem i pracownik może żądać zapłaty pensji. Łamiącemu przepisy pracodawc...

Reklama