Więcej za wypoczynek niż za pracę
Podwładny ma dostać za urlop tyle, ile by mu się należało, gdyby w tym czasie wykonywał zadania. To tylko teoria. Bo jeśli ma zmienne premie, jego pensja w...
Nadliczbówki trzeba rekompensować
Sprawdzenie, czy podwładny pracował w nadgodzinach, bo przekroczył normę tygodniową, jest możliwe jedynie po zamknięciu okresu rozliczeniowego. Inaczej niż...
Za ciężką pracę nie będzie premii
Niektóre firmy ustalają zasady premiowania tak, że ekstrapieniądze trudno zarobić. Skutek jest taki, że motywację do pracy zastępuje frustracja
Jak płacić za czas urlopu
Czy zmienne składniki pensji, np. premię kwartalną, należy uwzględniać przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu
Gotówka lub akcje na zachętę
Jeśli menedżer ma realizować cele spółki na najwyższym poziomie, jej właściciele muszą go pozytywnie wspierać. Podstawą jest dobrze dobrany bonus
Odprawa po zwolnieniu
Fakt, że firma nie przeprowadza formalnych zwolnień grupowych, nie znaczy, iż nie będzie musiała płacić odpraw
