Płace

Lepiej gdy praca będzie trwała od wtorku do soboty

Aby zaoszczędzić na wypłacie ekwiwalentu urlopowego, szef powinien wybrać najwyższy jego poziom. Ponieważ zależy on od liczby dni bez zadań, najlepiej, gdy...

Płace

Premia tylko za w pełni wykonane zadanie

Pracownik nie może domagać się wypłaty świadczenia proporcjonalnego, gdy zamiast 100 wykona 99 proc. planu. I to nawet gdy szef najpierw je przyzna, a pote...

Płace

Nie można pozbawić wynagrodzenia za przestój

Wprowadzanie do angażu lub przepisów wewnątrzfirmowych zapisów wyłączających prawo do pensji za czas postoju mija się z celem. Są one bowiem z mocy prawa n...

Płace

Szef uszczknie z pensji co nieco, bo musi

Do pewnych pomniejszeń wynagrodzenia pracownika zachowujemy prawo, mimo że nie zostały one wymienione w katalogu kodeksowych potrąceń

Płace

Podwładnemu zostawiamy co najmniej minimum

Nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. Dlatego że są naliczane od minimalnego wynagrodzenia netto, a ono zależy od stosowanych do konkretnego pracownika d...

Płace

Krok po kroku: jak obliczać i realizować potrącenia

Pomniejszeń dokonujemy od zsumowanych składników wynagrodzenia i świadczeń wypłaconych podwładnemu w danym miesiącu. Ale czasem te ostatnie przekazujemy ko...

Płace

Każde potrącenie ma górną granicę

Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia zależy od tego, co ściągamy z pensji podwładnego: niespłacone alimenty, inne świadczenia, pieniężne kary czy zaliczki

Płace

Zleceniobiorca z periodyczną płacą pod kodeksową osłoną

Z wypłacanej zleceniobiorcy periodycznie zapłaty uszczkniemy tylko tyle, ile możemy z wynagrodzenia za pracę. Warunek: ograniczenie musi wynikać z pisma o...

Płace

Po zerwaniu współpracy pensja nadal pod ochroną

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego byłemu pracownikowi, też stosujemy limity. Zaliczki nie pomniejszamy jednak o miesięczną ulgę

Płace

Na obligatoryjne uszczuplenia podwładny nic nie poradzi

Przepisy dokładnie regulują, co i ile możemy pobrać bez zgody zatrudnionego z tytułu zaległych alimentów, innych świadczeń, zaliczek i kar

Płace

Nie ma potrącenia z ekwiwalentu,nagrody i odprawy

Z ochrony przed potrąceniami korzystają: ekwiwalent za urlop, nagrody jubileuszowe i różne odprawy

Płace

Dobrowolne potrącenia wyłącznie za zgodą

Składkę związkową mamy prawo pobierać z wynagrodzenia jedynie za aprobatą pracownika i to wyrażoną na piśmie

Płace

Pracodawca nie interpretuje zajęcia, tylko je wykonuje

Jeśli mamy dłużnika w załodze, przybywa nam, niestety, obowiązków. Za ich ignorowanie grozi nam grzywna. I na tym nie koniec. Wchodzi jeszcze w grę odpowie...

Płace

Ile potrącać z pensji pracownika zleceniobiorcy

Gdy komornik chce zająć zarobki osoby, która w jednej firmie ma etat i zlecenie, honorujemy jedną kwotę wolną

Płace

Wyższe odpisy socjalne w 2011 r.

Na jednego zatrudnionego w normalnych warunkach musimy w 2011 roku przekazać do zfśs 1093,93 zł

Płace

Nadliczbówki w delegacji trzeba zrekompensować

Jeśli pracownik na polecenie szefa przewoził innych zatrudnionych i zajęło mu to więcej niż osiem godzin, za nadwyżkę powinien dostać czas wolny lub gratyf...

Płace

Jak obliczyć współczynnik ekwiwalentowy w 2011 r.

Jeśli święto i wolne od pracy z racji pięciodniowego tygodnia zadań służbowych przypadnie w tym samym terminie, przy ustaleniu wskaźnika urlopowego należy...

Płace

Praca w domu, ale bez etatu

Płace

Więcej za wypoczynek niż za pracę

Podwładny ma dostać za urlop tyle, ile by mu się należało, gdyby w tym czasie wykonywał zadania. To tylko teoria. Bo jeśli ma zmienne premie, jego pensja w...

Płace

Trzeba rekompensować pracę w nocy

Zatrudnieni w porze nocnej za każdą przepracowaną godzinę powinni otrzymać dodatek

Reklama