Reklama
Rozwiń

Wynagrodzenia – Honoraria nie wchodzą do płacy minimalnej

Szef musi wyrównać pobory zatrudnionemu, który ma stawkę zasadniczą poniżej 1317 zł. Nawet jeśli wypłaca mu miesięcznie dużo więcej za przeniesienie praw a...

Kiedy wracającej z macierzyńskiego można obniżyć pensji

Czy pracownicy wracającej z macierzyńskiego wolno zmienić warunki płacowe?

Rząd ustalił nową płacę minimalną

Zarobki najniżej zarabiających wzrosną o 69 zł. Pracujący w nocy otrzymają większe dodatki. Ponad 20 tys. zł odprawy dla zwalnianych grupowo

Szef zapłaci, gdy odwoła z zarządu

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom zatrudnionym jako członkowie zarządu spółki, gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje z powodu odwołania z zajmo...

Jak wyliczyć urlop pracującemu w dwóch firmach

Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik pozostający w określonym stosunku pracy z danym pracodawcą. Jego wymiar wyliczany jest odrębnie dla każdego...

Które przerwy w zatrudnieniu wliczają się do stażu

Choć niekiedy podwładny ma przerwy w zatrudnieniu, niektóre zalicza się mu do stażu. Takie okresy mogą ważyć przy przyznawaniu konkretnych świadczeń

Rozliczenia po zmianie etatu w trakcie miesiąca

Przesunięcie zatrudnionego od 13 września z pełnej posady na połówkę lub odwrotnie dokłada szefowi obowiązków. Głównie w sprawach płacowych będzie musiał d...

Ekwiwalent urlopowy – uzupełniamy prowizje z trzech miesięcy

Taki sposób postępowania wskazuje inspekcja pracy. Jej zdaniem trzeba go stosować nawet wtedy, gdy zatrudniony przepracował tylko część któregokolwiek mies...

Urlop - zwrot pieniędzy

Domagaj się zwrotu części lub całości wypłaconego ekwiwalentu jako świadczenia nienależnego, jeśli podwładny wykorzystał w bieżącym roku u poprzednika więc...

Obsługa kasy zapomogowo-pożyczkowej bez rekompensaty

Osoba, która prowadzi księgowość PKZP, nie musi dostawać za to osobnego wynagrodzenia. Nawet jeśli takie zadanie nie jest wymienione w jej zakresie obowiąz...

Ryzyko pracodawcy i jak tworzyć zasady płacowe

Kryteria premiowania pracowników mogą uwzględniać sytuację finansową zakładu. Taki zapis przy kształtowaniu funduszów gratyfikacyjnych pozwoli uzależnić pr...

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2011 roku do 1408 zł

Związki zawodowe i pracodawcy porozumieli się w sprawie podwyżki do 1408 zł płacy minimalnej w 2011 r. Ale rząd wciąż analizuje skutki tej decyzji