Kadry i Płace

Kiedy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi termin urlopu

Pracodawca może jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku tylko w dwóch sytuacjach. To ograniczenie obowiązuje również w czasie pandemii.

Kadry i Płace

Pracodawca zawsze odpowiada za zaniedbania w BHP

Odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę pracy ma charakter uprzedni i bezwarunkowy. Nie zwolni się z niej wykazując, że poszkodowany pracow...

Kadry i Płace

Jak rozliczany jest transfer praw własności intelektualnej

Znaczna część przychodu z tytułu udzielenia licencji lub przeniesienia prawa własności przemysłowej, jak i przychodu z tytułu korzystania przez twórców z p...

Kadry i Płace

Wynagrodzenia: odpowiedzialność inwestora wobec podwykonawcy nie jest jednoznaczna

Nie wystarczy posłużyć się sformułowaniem „kaucji gwarancyjnej", aby można było uznać, że mamy do czynienia z umową kaucji.

Kadry i Płace

Zmiany w delegowaniu pracowników – legislacyjny rollercoaster

Wysyłając pracownika do Niemiec, Francji, Belgii, Holandii czy Szwecji należy już stosować przepisy przyjęte wskutek implementacji regulacji unijnych dotyc...

Kadry i Płace

Rekrutacja a dane osobowe: kandydat do pracy nie musi mówić o sobie wszystkiego

Wielu informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie można dowiedzieć się tylko z jej inicjatywy. Niektórych danych o kandydacie nie wolno przetwarzać...

Kadry i Płace

Koronawirus: nadpłata w ZUS nie pozbawi ulgi w składkach

Płatnicy, których ZUS zwolnił ze zbyt niskiej kwoty składek należnych za okres od marca do maja br., bo na ich poczet zaliczył nadpłaty, odzyskają te nadwy...

Kadry i Płace

Nowy pracownik a firmowe PPK

Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracownika po upływie trzech miesięcy jego zatrudniania. Następnie składa wniosek o trans...

Kadry i Płace

Związek zawodowy zmusi do zwrotu źle wydanych środków socjalnych z ZFŚS

Organizacja związkowa może pozwać pracodawcę, który rozdysponował środki zakładowego funduszu socjalnego niezgodnie z przepisami lub nie przekazał ich w wy...

Kadry i Płace

Monitoring w pracy: jaka forma, takie wymagania przed wprowadzeniem

Możliwość wprowadzenia w zakładzie pracy monitoringu zależy od jego formy – czy chodzi o monitoring wizyjny, poczty elektronicznej czy np. kontrolę położen...

Kadry i Płace

Ignorowanie pracownika nie musi być mobbingiem

Nie każdy przypadek lub przypadki ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika – uwzględniane z osobna lub razem – mogą b...

Kadry i Płace

Kontrakt B2B czasem lepszy niż etat

Umowa o współpracy jest korzystna dla przedsiębiorcy i samozatrudnionego. Relacje stron trzeba jednak tak ułożyć, aby nie było ryzyka zarzutu, że w rzeczyw...

Kadry i Płace

Upał może być przyczyną wypadku przy pracy

Jeśli pracownik straci przytomność z powodu zbyt wysokiej temperatury i dozna przez to urazu, zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.

Kadry i Płace

Czynności przygotowawcze to też czas pracy

Pracodawca w ramach realizacji uprawnień kierowniczych na podstawie art. 22 § 1 kodeksu pracy może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Ze...

Kadry i Płace

Czy ostatniego dnia zatrudnienia można pracować na nocną zmianę?

Ostatni dzień pracy kończy się z upływem doby pracowniczej. Możliwe jest więc w tym dniu zaplanowanie nocnej zmiany.

Kadry i Płace

Kiedy kierowcę - pracownika z Ukrainy można wysłać do Niemiec

Kierowca – cudzoziemiec z kraju trzeciego, dokonujący przewozu na niemieckim terytorium, musi posiadać prawo do wykonywania pracy i prawo pobytu także w Ni...

Kadry i Płace

Monitoring w pracy: kamery w firmie trzeba uzasadnić

Pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub ochrony infor...

Kadry i Płace

Monitoring w pracy: ostrożnie z przeglądaniem służbowej skrzynki mailowej

Bez wiedzy osoby, która pracuje przy komputerze przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, nie można skontrolować jej pracy.

Kadry i Płace

Monitoring w pracy: Konieczne formalności i oznaczenia przed wprowadzeniem w firmie

Pracodawca musi informować pracowników o stosowaniu monitoringu, a także oznaczyć teren nim objęty tak, aby nie było wątpliwości, która przestrzeń objęta j...

Kadry i Płace

Czy pośrednik w zatrudnieniu odpowiada za stosunek pracy?

Pracownik może mieć roszczenia do podmiotu, który posiada status jego pracodawcy. Nie jest nim osoba, która tylko pośredniczyła w jego zatrudnieniu.

Reklama