Kadry i Płace

Ze stosowaniem 32-procentowej stawki podatku nie należy już czekać do następnego miesiąca po tym, w którym dochód pracownika liczony narastająco od początk...

Stronom postawiono większe wymagania odnośnie wskazywania faktów na poparcie własnych twierdzeń i kwestionowania faktów, na których swoje twierdzenia opier...

Do końca 2019 r. firmy muszą zapewnić odpowiednie warunki przechowywania dokumentacji pracowników, których stosunek pracy ustał przed 1 stycznia br. Jednak...

W firmie prowadzącej pracowniczy plan kapitałowy może powstać obowiązek dokonania wpłaty na program również za najętego Mikołaja. Mniejsze zakłady mogą str...

Na początku roku pracodawca może nakazać pracownikom, aby zaproponowali daty wybrania zaległych dni wypoczynku. Jeśli nie otrzyma żadnej propozycji, może i...

Urlop na żądanie, lewe zwolnienie lekarskie czy jednodniowa nieobecność – tak próbują wydłużyć sobie wolne niektórzy pracownicy. Szef nie pozostaje w tej s...

Koniec roku wiąże się z koniecznością sprawdzenia, czy odpisy socjalne zostały przelane w odpowiedniej wysokości. Jeśli nie, trzeba je skorygować, a ewentu...

Publiczna deklaracja niezatrudniania mniejszości seksualnych jest rodzajem dyskryminacji. Nawet jeśli pracodawca nie prowadzi aktualnie żadnych rekrutacji.

To na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że rozstanie czy pogorszenie sytuacji pracownika nie ma związku z udzieleniem przez niego wsparcia dyskrymin...

Pracodawca może obniżyć pensję lub wymiar etatu określony w zezwoleniu na pobyt i pracę cudzoziemca tylko za zgodą wojewody. Warunków określonych w zezwole...

Transferowanie dokumentów pracodawcy z jego serwera na prywatną pocztę elektroniczną pracownika należy kwalifikować w kontekście naruszenia podstawowych ob...

Maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, jaką podwładni mogą przepracować w ciągu roku kalendarzowego, można podnieść w trakcie roku. Można to zrobić dla ws...

Na przełomie roku część płatników nabywa prawo do ustalania i wypłaty zasiłków, a część je traci na rzecz ZUS. Jednak przejęcie tych obowiązków przez płatn...

Doręczony stronom plan rozprawy zastąpił zawiadomienia o terminach rozpraw. Twierdzenia i dowody można co do zasady przytaczać tylko do zatwierdzenia tego...

Strony mogą ustalić krótszy od ustawowego okres wypowiedzenia, jeśli będzie to korzystne dla pracownika. Mogą też przyjąć wcześniejszą datę rozstania w tra...

Pracownik zwolniony na podstawie domniemania, że jego nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu nadal jest spowodowana chorobą, może wywalczyć nie...

Co do zasady nie można negować legalności pracowniczego zatrudniania wspólników wieloosobowych lub wielopodmiotowych spółek z o.o. na stanowiskach członków...

Firmy powinny przygotować się do bezumownego opuszczenia Unii Europejskiej przez Zjednoczone Królestwo, weryfikując posiadane dokumenty i starając się o te...

Zwalniany pracownik może nabyć prawo zarówno do odprawy emerytalnej, jak i odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Strony mogą też przewidzieć w umowie odpraw...