Kadry i Płace

Nie tylko „trzynastka” w dodatkowym raporcie ZUS RPA

Jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi przychód w 2020 r. za rok ubiegły – np. wynagrodzenie za grudzień 2019 r. – musi złożyć w komplecie z dokumentami roz...

Kadry i Płace

Mały ZUS plus: trzeba wykazać wysokość przychodu i dochodu

Przedsiębiorca korzystający z „małego ZUS plus" musi poinformować ZUS o ubiegłorocznym przychodzie i dochodzie z działalności. Na żądanie ZUS musi je udoku...

Kadry i Płace

Świadczenie emerytalne pod ochroną

Państwo, które gwarantuje wypłaty z prywatnych emerytur, nie musi wypłacać takich świadczeń w pełnej wysokości.

Kadry i Płace

Nie każdy błąd formalny uprawnia do odszkodowania

Uchybienia pracodawcy związane z formułowaniem pism dotyczących rozwiązania stosunku pracy co do zasady nie wpływają na skuteczność takich oświadczeń prawn...

Kadry i Płace

PPK: naliczanie i rozliczanie wpłat

Od wpłat na PPK finansowanych przez pracodawcę nie nalicza się składek ZUS, ale trzeba odprowadzać od nich podatek. Przychód z ich tytułu powstaje dopiero...

Kadry i Płace

Jak podważyć decyzję ZUS w sądzie

Odwołanie od decyzji organu rentowego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych pełni rolę pozwu. Składa się je za pośrednictwem organu, który wydał zas...

Kadry i Płace

Zwolnienia grupowe tylko z kryteriami doboru w wypowiedzeniu - wyrok SN

Przy redukcji zatrudnienia konieczne jest porównanie pracowników zatrudnionych na analogicznych stanowiskach, a kryteria doboru muszą zostać wskazane w tre...

Kadry i Płace

Monitoring pracowników: Aby nagrywać, wystarczy poinformować

Praktycznie w każdym przypadku i w każdym rodzaju działalności można wprowadzić monitoring w zakładzie pracy, nawet jeśli faktycznym jego celem jest chęć k...

Kadry i Płace

Ofiara mobbingu uniknie dyscyplinarki za nieobecność w pracy - wyrok SN

Mimo formalnego spełnienia przesłanek z art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez...

Kadry i Płace

Kiedy pracodawca może wykorzystać wizerunek pracownika

Umieszczanie zdjęć pracownika w intranecie jest sytuacją szczególną. Dostęp do tego wewnętrznego systemu ma bowiem ściśle określony krąg osób, czyli pracow...

Reklama

Kadry i Płace

Alimenty: nawet 45 tys. zł kary dla pracodawcy za pomoc w ukrywaniu wynagrodzenia pracownika

Grzywna za pomoc pracodawcy w ukrywaniu przez pracowników ich wynagrodzeń, które powinny być ściągnięte na poczet alimentów, wyniesie nawet 45 000 zł.

Kadry i Płace

Hejt w internecie nie wystarczy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika

Dyscyplinarnego rozwiązania umowy nie uzasadnia sytuacja, w której pracownik używa mowy nienawiści prowokowany i we własnej obronie, nie szkalując pracodawcy.

Kadry i Płace

Zadaniowy system czasu pracy w telepracy: godziny nadliczbowe trzeba udowodnić - wyrok SN

Pracownik powinien udowodnić lub wykazać z wysokim prawdopodobieństwem, że we wskazanych dniach pracy lub dniach wolnych od pracy pracował w interesie i co...

Kadry i Płace

Monitoring pracowników: system kamer to nie tylko kwestia prywatności

Przepisy kodeksu pracy dotyczące monitoringu wizyjnego nie stoją na przeszkodzie w stosowaniu go w sposób skutecznie umożliwiający wykrycie nieprawidłowośc...

Kadry i Płace

ZUS ukaże za zwłokę, ale nie za błąd w ZUS IWA

Za pomyłkę w informacji IWA, która spowoduje zaniżenie składki wypadkowej, ZUS nie może nałożyć sankcji na płatnika. Ale za brak korekt prostujących ten bł...

Kadry i Płace

Powiązania firm - kto jest płatnikiem składek ZUS

Jeśli współpracujące ze sobą przedsiębiorstwa zatrudniają te same osoby – jedna na etat, druga na zlecenie – płatnikiem jest tylko pracodawca. Musi on nali...

Kadry i Płace

Apelacja po zmianach w KPC: rozprawa tylko na życzenie

Aby wnieść zażalenie od postanowienia sądu, pracodawca musi zapłacić za wydanie mu uzasadnienia. Zwykle takie zażalenie rozpatrzy ten sam sąd, tylko w inny...

Kadry i Płace

Rezygnacja pracownika z PPK: problem z rozliczeniem wpłat

Gdy pracownik rezygnuje z uczestnictwa w planie kapitałowym, należy odpowiednio rozliczyć pobrane od niego wpłaty, które jeszcze nie trafiły do PPK. Niejas...

Kadry i Płace

Wstępne badania lekarskie - kiedy przyszły pracownik może iść do lekarza

Pracodawca może zweryfikować stan zdrowia przyszłego pracownika dopiero na podstawie i w zakresie wynikającym z wstępnych badań lekarskich – a zatem po pod...

Kadry i Płace

Czy zmiana profilu działalności wyłącza ochronę przed zwolnieniem pracowników po przejęciu firmy

Nowego pracodawcę obowiązuje zakaz zwalniania pracowników przejętego zakładu. Nie jest on wiążący, gdy powodem rozwiązania umowy jest zmiana przedmiotu dzi...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.